El futuro del trabajo: sin oficinas, sin horarios, sin jefes y con flexibilidad total
Genaro Mejía
Estratega en storytelling y narrativas inteligentes | Especialista en contar historias que impactan audiencias | LinkedIn TopVoices Latam
El futuro del trabajo ya llegó. Y no será por completo digital ni físico, sino híbrido, flexible al máximo, sin oficinas fijas, sin horarios rígidos, sin jefes cancerberos.
En todo el mundo, dice un estudio de Accenture, 83% de los trabajadores esperan que el futuro de su trabajo sea híbrido: que puedan ir algunos días u horas a una oficina y el resto del tiempo trabajar en casa o en cualquier otro lugar. Además, 72% de las empresas en el planeta apostará por este modelo.
"Al tener en cuenta que la mayoría de las organizaciones y de los trabajadores en ellas continuarán beneficiándose de que los compañeros de trabajo pasen una determinada cantidad de tiempo en el mismo espacio físico, los directivos deberán cambiar su modelo mental del lugar de trabajo de uno físico o digital a uno fi-gital", dice Deloitte en un estudio.
Este futuro necesita espacios de trabajo flexibles, que estén en todas partes, disponibles a cualquier hora. Ante esta necesidad, Paola Tabachnik fundó Passwork, una red de más de 120 coworkings en todo el país, con la cual cualquier persona o empresa tiene una oficina equipada con todos los servicios en cualquier parte de la Ciudad de México y de la República Mexicana.
Conoce su historia y su innovador modelo de negocio en esta entrega de "La Última y Nos Vamos" desde Bar Emprende.
MIRA LA ENTREVISTA COMPLETA CON PAOLA TABACHNIK EN EL CIERRE DE LA SEXTA TEMPORADA DE BAR EMPRENDE AQUÍ:
LA HISTORIA
Desde muy pequeña estudió y trabajó al mismo tiempo, aunque nunca tuvo muy claro a lo que quería dedicarse. Paola Tabachnik estudió medicina, comunicación y música, entre otras cosas.
Trabajó en un fondo de inversión hasta que se casó y decidió lanzar su propia agencia de relaciones públicas. El sueño le duró muy poco, pues se embarazó de su primer hijo. Combinar sus responsabilidades en la agencia con su bebé recién nacido se volvió un infierno. Siempre estaba agotada, de mal humor y hasta en depresión cayó.
“Fue cuando me dije: ‘Ya entendí, las mujeres no podemos tener bebés y trabajar’”, recuerda.
Tuvo que decir “basta” y despedir a parte de su equipo. Estaba a punto de cerrar operaciones, cuando algunos clientes le pidieron que siguiera dándoles servicio, aunque fuera desde su casa. Así lo hizo por un tiempo, pero tampoco funcionó.
“Empecé a contratar otra vez equipo hasta que dije: ‘Ya no puedo más’, porque aparte ahí está mi bebé. Empezaba a gatear. No podía poner atención en mi trabajo”, cuenta.
Sobrepasada, Paola buscó a otras amigas, mamás profesionistas como ella, y les propuso rentar juntas una casa, poner una ludoteca con una pedagoga y pagar entre todas, para poder tener un lugar donde pudieran sacar su trabajo y, al mismo tiempo, estar al pendiente de sus hijos.
Su impulso era: “Quiero poder ser mamá y trabajar.” Así nació Co-Madre, un coworking pensado especialmente en madres y padres que son emprendedores o profesionistas independientes, que encuentran un lugar con todas las condiciones necesarias para trabajar, pero donde pueden estar cerca de sus hijos, quienes son atendidos por personal especializado.
En Co-Madre, además del lugar ideal para trabajar, se ofrecen conferencias, mentorías, capacitaciones, webinar y eventos que contribuyan al desarrollo profesional y personal de los miembros.
El negocio iba creciendo cada vez más, hasta que llegó la pandemia y tuvieron que cerrar las puertas de las sucursales.
“Para mí, creo que el principio, cuando ya llevábamos un mes, fue el peor momento de mi vida, de incertidumbre y de angustia.”
Conforme la pandemia no cedía, Paola tuvo que reinventarse y pensar en un nuevo modelo de negocio para una nueva realidad.
A partir de la pandemia, el futuro del trabajo ya no estará más relacionado con un lugar, sino sólo con una actividad. Es un futuro sin horarios fijos, sin lugares específicos, con flexibilidad total, que funciona en torno a objetivos concretos y medibles.
Esto lo tiene claro Paola Tabachnik. Por eso fundó hace poco un nuevo concepto de espacios de trabajo: Passwork, una red de coworkings en todo el país al que se puede tener acceso mediante una membresía mensual, con lo cual cualquier persona o empresa tiene una oficina equipada con todos los servicios en cualquier parte de la Ciudad de México y de la República Mexicana uno o dos días o toda la semana, y a cualquier hora.
Con esto se eficientan tiempos de traslado, se bajan las emisiones de carbono del transporte y se mejora la calidad de vida de los empleados.
Al mismo tiempo, esta alianza permite dar a conocer las diferentes ofertas de coworkings a más posibles clientes, con lo cual los que eran competidores ahora se vuelven aliados.
“Creo que lo que más me emociona es que no hay un ganador, hay muchos. Soluciona el tema de los coworkings, de las personas, de las empresas, o sea, es algo que está pensado desde muchos ángulos y escuchando qué necesita cada uno para poder lograr tener armonía y volver a estar juntos”, dice.
Para Paola, son tiempos de innovar, de reinventarse y de animarse a hacer algo distinto. “Hay que perder el miedo a equivocarte. Siempre tenemos que estar transformándonos, escuchando.”
LA HERRAMIENTA
Recomendado por LinkedIn
A medida que las aplicaciones y los datos se han trasladado a la nube, es más común que los trabajadores trasladen el trabajo a sus oficinas en casa. El trabajo remoto es una tendencia que no muestra signos de desaceleración. Alivia los desplazamientos urbanos, permite a las organizaciones contratar empleados con talento dondequiera que vivan, y proporciona más flexibilidad y equilibrio entre la vida laboral y personal.
Por eso les recomiendo este reporte elaborado por el equipo de SAP Concur con las mejores prácticas para controlar los costos en el mundo del trabajo remoto.
EL EVENTO
Este miércoles 15 se llevará a cabo la Gala Anual de Endeavor México, que dirige Vincent Speranza, en el Estadio Azteca, donde se premiará a lo mejor del emprendimiento mexicano y se dará a conocer la generación 2020-2021 de nuevos emprendedores de alto impacto en el país, de la que forman parte Jüsto, Runa, Swap, Yalo, Albo, Lemon Studios, 99 minutos y Nuvocargo.
Los galardonados este año son:
EL INFORME
El golpe de la pandemia de COVID-19 en la educación será mayor a lo que todos pensaban. Un nuevo informe del Banco Mundial, la UNESCO y UNICEF alerta que la actual generación de estudiantes en el mundo perderá alrededor de 17 billones de dólares en ingresos futuros, como consecuencia del cierre de las escuelas durante El Gran Encierro.
El informe titulado "El estado de la crisis educativa mundial: un camino hacia la recuperación" destaca que en los países de ingresos bajos y medianos, la proporción de niños que viven en situación de Pobreza de Aprendizajes –aproximadamente 53% antes de la pandemia– podría alcanzar 70% debido al cierre prolongado de las escuelas y a las carencias e ineficacia del aprendizaje a distancia para garantizar la continuidad integral del aprendizaje durante estos cierres.
LA NOTICIA
Licorería Limantour, Baltra Bar y Hanky Panky encabezan a los mejores bares de México en la distinguida lista World 50´s Best Bars 2021, que celebra a lo mejor de la mixología a e
A lo largo de la última década, la organización de los World 50´s Best Bars ha reconocido a lo mejor del sector, destacando a la mixología global a través de su clasificación sobre las 50 mejores barras alrededor del mundo, promoviendo un estímulo económico para los bares que aparecen en su lista al ayudar a impulsar el negocio en sus establecimientos y a restaurar también la confianza en el sector hotelero en conjunto.
Los World’s 50 Best Bars proporcionan una lista definitiva de los mejores lugares para beber del mundo, votados por una Academia de más de 530 expertos en todo el mundo. La lista de los World’s 50 Best Bars se publica anualmente desde 2009 y se ha convertido en el ranking más esperado para los profesionales de bebidas y aficionados a los cocteles en todo el mundo, con los premios como el punto culminante del calendario de la industria de los bares.
MÁS SNACKS PROPOSITIVOS PARA TU SEMANA:
Hola Genaro, muy interesante la propuesta, pero sabes que soy un escéptico de los cambios rápidos. No estoy muy seguro de ese futuro laboral que describe Paola, a menos que se refiera a stsrtups como el de ella, que puede andar con unos jeans rotos de moda. Lo hace ver tan sencillo que da ternura. Ella se ve que nunca ha pensado en una fábrica donde las reglas son muy estrictas con el tiempo y la productividad. Y en otras empresas no creativas donde lo que cuentan son las horas nalga. Y agrego a quienes están hartos de trabajar desde un rincón de la sala y lucharon toda su vida para sentarse en un corporativo. O sea, no podemos generalizar y creo que más de uno acabará regresando a lo de antes. Nada ha cambiado tanto. Es opinión. Saludos y que sigan los éxitos. Me encanta tu Bar.
Award-winning Entrepreneur l Author l Podcast Host & Producer l Business consultant I
3 añosGracias por compartir querido Genaro. Valioso.
Reputación Digital I Creadora de contenidos I Comunicadora I Innovación para los negocios I Inteligencia Comercial I Sostenibilidad I Sustentabilidad I Programas de Impacto Social I Producción Editorial I
3 añosSúper completo y potente newsletter Genaro Mejía. Felicitaciones por el gran trabajo.