El mercado IT y sus salarios.

Es fácil caer en la tentación de universalizar o generalizar los procesos que intervienen para determinar el salario para un determinado rol en el mundo IT.

Si bien hay indicadores como el IPC que nos ayudan a conseguir un equilibrio porcentual para compensar ajustes salariales o determinar el salario para una incorporación, no son suficientes para entender del todo el contexto inflacionario, al menos hablando de Argentina.

Por supuesto, cada empresa paga lo que quiere y cada postulante se ajusta salarialmente a la posición ofrecida en función de sus criterios subjetivos y económicos.

El hecho de que una empresa pague más o menos por una posición IT no define a la empresa, siempre y cuando el salario ofrecido sea coherente y tenga un valor de mercado aceptable.

Debido a la situación inflacionaria crítica de Argentina, es necesario entender que los ajustes inflacionarios no logran cubrir la inflación real y las empresas están a contrareloj tratando de hacer esos ajustes con mayor frecuencia, pero esto depende de la organización, su costo operativo en cuanto a nuevas incorporaciones y presupuestos fijados en el año.

Reflexión sobre la ética profesional y nuestra moral:

Desde mi perspectiva como desarrollador y tech lead, los salarios deben luchar por ser más competitivos o al menos compensar en nuevos beneficios. Pero también recuerdo a mis colegas que muchas empresas hacen un gran esfuerzo por ser competitivos y tener mejores salarios y beneficios. No es necesario escracharlos o enjuiciarlos por eso. La puerta está siempre abierta a que busques otra cosa, pero no te creas tan importante: hay mejores y peores que tú.

Para pensar y debatir ...

Si la moneda nacional es el Peso y se devalúa constantemente, podemos considerar otra moneda digital y legal para poder cobrar los salarios. ¿Creen que eso legalmente tiene un horizonte en el futuro?

#Salarios

#TrabajoIT

Manuel Leone