🚀 * El regalo de reyes para este 2025: ¡Más burocracia, más gasto, menos beneficio, es decir más de lo Mismo otro año más! * 🚀

✨ Ya tenemos a la vuelta de la esquina el 2025 y, nos viene con una serie de “regalitos” en forma de cambios laborales, que seguro van a suponer un cambio importante en nuestro día a día de la oficina y un cambio muy importante para los trabajadores. O al menos, eso es lo que nos quieren hacer creer. La super ministra de Trabajo y economía social, “la YOLI” para los menos allegados, ha presentado un nuevo proyecto de ley que, según sus palabras, "asegurará la salud, la conciliación y la dignidad de los trabajadores". Peroooooo (siempre hay peros), ¿Qué hay realmente detrás de estos regalitos? ✨

🔹 1. Reducción de la Jornada Laboral: Menos Horas, ¿Más Productividad?

Si los señores del PNV junto al prófugo Puigdemont altruistamente y sin ningún interés de por medio, le dan el beneplácito al gobierno de todos los españoles, (seguro que dentro de unos meses nos enteramos de un acuerdo maravilloso para ambos partidos políticos) a partir del 31 de diciembre de 2025, todos los trabajadores verán su jornada laboral reducida a 37,5 horas semanales. Una medida que nos quieren hacer ver como fantástica, a mí personalmente me genera dudas: ¿Es esta la panacea para conseguir el equilibrio entre vida personal y laboral? ¿O será en realidad otra utopía más en el papel? ¿Tiene Inspección de trabajo medios suficientes para controlar esto? He leído por algún sitio que han dicho que es “una medida imposible de aplicar” ¿Quién paga esta fiesta? si no se consigue el objetivo de aumentar la producción, ¿Serán los mismos de siempre? ¿subirán también los márgenes de la pequeña y media empresa española o supondrá otro coste más en contra a su margen?

🔹 2. Registro Horario: El Gran Hermano Nacional

El Ministerio de Trabajo nos pretende implantar un sistema de vigilancia permanente sobre las empresas y trabajadores, el Gran Hermano nacional, que según la ministra “es la solución definitiva para evitar abusos laborales” y lo que seguro tenemos es que será “una nueva capa de burocracia que añadir a nuestras maravillosas vidas con un coste desproporcionado y que pagaran los de siempre”.

🔹 3. Desconexión Digital: El Derecho a Ignorar a tu Jefe

Es este otro de los pilares del regalito que se nos avecina, el más barato y creo que con el que más de acuerdo estoy con la ministra, yo soy de enviar correos y mensajes fuera de horario (aunque siempre pongo en los correos “esto para mañana o para cuando corresponda”), es una de las cosas que tengo que mejorar para este 2025. Según Yolanda Diaz, “los empleados tendrán el derecho de no responder a mensajes fuera del horario laboral”.  Y yo me pregunto, ¿Contesta alguien? En fin, esta medida será bienvenida por aquellos que reciben correos a las 11 de la noche. Pero, no creo que cambie por lo menos a corto plazo nuestra cultura actual de estar siempre disponibles.   

🔹 Conclusión: ¿Más de lo Mismo?

✨En resumen, cerramos un duro año como ha sido este 2024, con la esperanza de que los regalitos que nos traen los reyes para el próximo 2025 se traduzcan en mejoras tangibles para los trabajadores y rezando para que las cargas administrativas y las reducciones de márgenes que se avecinan para las medianas y pequeñas empresas no terminen con un sector muy machacado ya. ✨

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