El Valor de la sabiduría: por qué los líderes empresariales exitosos superan los 45 años
Héctor López Millot
Crea en tu empresa equipos exitosos y ambientes laborales inspiradores. Potencia el talento y el rendimiento organizacional | Consultor con experiencia en desarrollo de personal y liderazgo efectivo.
En el competitivo mundo empresarial, la experiencia y la sabiduría son cualidades invaluables. Aunque los altos ejecutivos suelen ser personas mayores de 45 años, muchas empresas son reticentes a contratar a empleados de esa edad para posiciones de menor jerarquía. Esto puede deberse a prejuicios sobre la capacidad de adaptación a nuevas tecnologías y métodos, así como a preocupaciones sobre costos y salud. Las empresas a menudo priorizan la contratación de empleados más jóvenes con la esperanza de infundir energía y nuevas ideas.
La importancia de la experiencia en el liderazgo
Los datos hablan por sí solos. Los principales ejecutivos en Italia (61,2 años), Alemania (62,2 años), Corea (63 años), Canadá (63,8 años) y España (65,6 años) reflejan una clara tendencia hacia líderes mayores. Este patrón no es casualidad; la experiencia acumulada es crucial para la toma de decisiones estratégicas y la gestión efectiva de una empresa. Los líderes mayores no solo tienen un profundo conocimiento de su industria, sino que también han desarrollado habilidades de liderazgo, negociación y resolución de problemas a lo largo de sus carreras.
La diversidad generacional, con una edad promedio entre 55-59 años en sectores como la hostelería, también indica que la experiencia es valorada en roles clave. Estos líderes pueden manejar crisis, orientar el crecimiento y adaptarse a los cambios del mercado con una perspectiva madura y bien informada.
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Lo que los empleados mayores pueden aportar
Al igual que los altos ejecutivos, los empleados mayores de 45 años en todos los niveles pueden ofrecer una perspectiva valiosa. Su conocimiento profundo de la industria y su habilidad para mentorizar a los más jóvenes son recursos inestimables. Además, su estabilidad y compromiso pueden contribuir a una cultura organizacional sólida y cohesionada.
Subestimar el valor de los empleados mayores de 45 años es un error que puede costar caro a las empresas. Tal como los principales ejecutivos demuestran, la experiencia y la sabiduría son activos poderosos. Al reconocer y aprovechar el potencial de los trabajadores mayores, las empresas pueden fortalecer sus equipos y asegurar un liderazgo más eficaz y duradero.
Más sabe el diablo por viejo que por diablo" significa que la experiencia brinda más conocimiento y sabiduría que la astucia o la inteligencia inherente a la persona.
Terapeuta Fisico y Cosmiatra con mencion honorifica at Instituto IECQ
5 mesesDe suma importancia tu mensaje de hoy querido Hector y esto se debe tomar en cuenta para todos los cargos importantes en todas las areas, pues aunque sean hombres y mujeres de gran inteligencia y creatividad, les falta la madurez, estabilidad emocional mental y la riqueza de las enseñanzas que llamaramos buenas y malas (positivas o negativas), que trae consigo la vida misma y forjan al indviduo. Feliz dia. Gracias!