Empleado obligado a trabajar en un ERTE

A estas alturas la mayoría de las personas sabemos qué es y cómo afectan los ERTES (expedientes de regulación temporal de empleo) tanto a los trabajadores como a las empresas. Pero también es cierto que aun con la gran cantidad de información que circula en los medios de comunicación sobre este tema, llega a nuestros oídos casos bastante sorprendentes. Un ejemplo de ello es que una empresa obligue a los trabajadores afectados por el ERTE (ya sea por fuerza mayor o por casusas ETOP) a prestar los servicios para los cuales han sido contratados con la excusa de que “todos debemos arrimar el hombro”. En estos casos la pregunta a contestar sería: ¿qué puede hacer el trabajador ante este escenario? 

Lo primero que debes tener en cuenta es que la situación es totalmente ilícita y fraudulenta tanto por parte de la empresa como por parte del trabajador ya que si este último percibe una prestación por desempleo derivada de la suspensión del contrato, estaría incumpliendo uno de los requisitos de dicha prestación: estar en “situación legal de desempleo”.

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