Emprender, cuestión de talento o liderazgo personal - @yumbertg

El año pasado tomé la decisión muy dura, criticada por familiares y amigos, de ir por un camino que hasta ese momento lo había visto con mucho temor y como algo “imposible”. Este es el caso fue el camino del emprendimiento. Sin embargo, tuve la oportunidad reflexionar por qué no lo había hecho antes y… vaya sorpresa que me di cuando entendí que tenía que ver más conmigo, con mi capacidad de asumir retos y/o riesgos que con mi talento.

Yumbert… Pero si hasta ahora no lo has hecho ¿estás seguro que no tenía que ver con tu talento?

A ver, para que todos estemos en la misma página vamos a definir talento como aparece en la Real Academia Española

Persona inteligente o apta para determinada ocupación

Entonces, en función de esta definición revisemos un poco mi trayectoria profesional: Antes de los 30 años de edad ya había alcanzado todos los logros profesionales que tenía en mente, había sido representante estudiantil, me había graduado de la Universidad con reconocimientos, había hecho un programa de certificación como Coach Ontológico que tenía la misma cantidad de horas académicas que un Postgrado, me había graduado de un MBA en la Escuela de Negocios más prestigiosa de mi país, había alcanzado la posición de Gerente dentro de una organización, me había casado y hasta tenía dos hijos… Wow… con tan solo 30 años de edad había hecho muchas cosas y alcanzado muchos logros que otras personas no lo habían hecho. Así que… creo que soy una persona inteligente (al menos pienso que mis 3 estudios profesionales lo demuestran Ingeniero, Coach Ontológico y Magister en Administración) y apto de hacer muchas cosas (representante estudiantil, reconocimientos universitarios, ganador de concursos durante el postgrado y gerente). Entonces, creo que lo que sucedía no tiene nada que ver, al menos en este caso, con el talento.

Entonces… Si no tiene que ver tu capacidad de hacer cosas ¡Debe ser que eres una persona falta de ideas!

Mmm… Pues… tampoco era eso. Durante mi carrera universitaria se me ocurrieron múltiples ideas de negocios que con el tiempo observé, con mucho recelo, a otras personas ejecutarlas. Además, gran parte de mi éxito como profesional era la capacidad de proponer ideas sobre necesidades ya sea de clientes o procesos internos.

Pero Yumbert… Si no es que no tienes talento para hacer cosas y tampoco que estás falto de ideas para desarrollar ¿qué pudiera ser?

Eso lo descubrí participando como mentor en una sesión de Coaching… Y era que sentía que no me merecía las cosas. ¡Vaya sorpresa! Después de tanto logros y tantas cosas aún sentía que no me merecía las cosas… ¡Qué cosa tan descabellada!… Pero sí, sentía que no me merecía tener éxito y que me saboteaba al momento ir en búsqueda de mis sueños. Esto fue un momento crucial para lo que sucedió después que fue hacerme cargo de esos juicios que tenía sobre mí. En el camino, que aún sigo transitando, descubrí que tiene que ver con mi capacidad de liderazgo, pero no de liderar a las demás personas, de liderarme a mí mismo. De conseguir mi propósito e influenciarme para alcanzar mis sueños. Estas cosas me llevaron a acercarme a la literatura sobre liderazgo y a compartir con ustedes estas palabras.

Antes de terminar, me encantaría dejarles los principios del liderazgo por Rick Warrem (2005) y hacerles unas preguntas que espero que les ayuden a comenzar a trabajar sobre su liderazgo personal. A continuación, los principios de liderazgo:

1. Se puede aprender a ser líder

2. Nada sucede hasta que alguien proporcione liderazgo

3. Liderazgo es influencia

4. La prueba de liderazgo es esta: ¿Alguien te está siguiendo?

5. El fundamento del liderazgo es el carácter, no el carisma (carácter y credibilidad).

6. Un líder:

• Tiene un mensaje digno de recordar

• Tiene un estilo de vida digno de considerar

• Tiene una fe digna de imitar

Las preguntas que les voy a dejar son para que ustedes se las respondan y si quieren las coloquen en los comentarios:

• ¿Qué significa para ti Ser Líder?

• ¿Cuántos líderes reales conoces?

• ¿Por qué crees que esas personas son líderes? ¿Cuáles son sus cualidades?

• ¿Qué hacen distinto los líderes de lo que tú haces?

• ¿Sientes que eres líder y tienes total control de tu vida?

Fuentes: Warrem , R. (2005) Liderazgo con propósito. Volumen 1: Lecciones de liderazgo basadas en Nehemías (Ed. 1.0) Purpose Driven Publishing, E.E.U.U.

Espero que estas cortas palabras te hayan gustado. Si es así, déjame tus comentarios y si crees que a otras personas también les ayudaría, compártelo en tus Redes Sociales.