Enfoque a su equipo para que sea más potente.

Los equipos son el motor de la máquina corporativa, reúnen diversos conjuntos de habilidades para resolver problemas, innovar y ejecutar estrategias, también son el lugar donde se da forma a la experiencia laboral y donde la cultura se vive en tiempo real. Los equipos generan oportunidades para que los nuevos integrantes aprendan y ayuden a resolver problemas, y para que los colaboradores más veteranos compartan sus conocimientos y aprovechen su experiencia.

Ser un gran líder no se trata sólo de ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial, sino también de liderar su equipo como una unidad, vamos a desarrollar tres enfoques de coaching que pueden ayudar a que su equipo se desarrolle en conjunto y alcance objetivos colectivos.

📌Basado en problemas: Trate los problemas y desafíos como oportunidades para el desarrollo del equipo, en lugar de intervenir y hacerse cargo cuando surge un problema, anime a su equipo a trabajar en conjunto para resolverlo, con su disponibilidad y apoyo, este enfoque conducirá a un aprendizaje acelerado, una mayor confianza y una inversión colectiva en el trabajo.

📌Basado en discusiones: Adopte un enfoque socrático en las discusiones en equipo, haga preguntas interesantes y brinde a su equipo el espacio para resolver problemas e intercambiar ideas. Con este enfoque, obtendrá información sobre qué tan bien entienden el trabajo los miembros del equipo y dónde puede ser necesario apoyo adicional.

📌Entrenamiento sin culpas: Tratar tanto el éxito como el fracaso como oportunidades para aprender permitirá que su equipo esté más dispuesto a desafiar las suposiciones, admitir cuando algo no funciona y alejarse de los errores, lo que, a su vez, permite fracasos más rápidos y económicos, y mayores avances.

Hoy en día, los equipos tienen que aprender a ofrecer resultados en ciclos más cortos con menos recursos, necesitan líderes que puedan ayudarlos a aprender colectivamente de sus éxitos y fracasos, optimizar su desempeño y adaptarse rápidamente a las demandas cambiantes. Los líderes que adoptan los enfoques de coaching de equipos, pueden diferenciarse exitosamente en sus negocios aprovechando el notable poder del colectivo.

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Javier A. Valdivia – Coach Ejecutivo especializado en alta gerencia, profesionales y equipos.