ENSAMBLAR A LA FAMILIA A TU REALIDAD LABORAL: OPORTUNIDADES DE MEJORA I

Retomando mis ultimas consideraciones sobre la 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗿 𝘃í𝗻𝗰𝘂𝗹𝗼𝘀 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲𝗮𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗽𝗹𝗶𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿𝗲𝘀, me he detenido a pensar en la supremacía del valor 𝗖𝗨𝗠𝗣𝗟𝗜𝗥 🥇

Cuando mencionamos esta palabra estamos queriendo articular 𝘁𝗼𝗱𝗼𝘀 𝗹𝗼𝘀 𝗺𝗲𝗰𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺𝗼𝘀 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 ⚙️ para que fácilmente pueda unírsele al termino más significativo en el mundo del trabajo: 𝗲́𝘅𝗶𝘁𝗼. 💪

El éxito junto con el CUMPLIR son sin duda 𝗱𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗿𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗮 𝗺𝗼𝗻𝗲𝗱𝗮 💰, y es aquí donde debemos actuar los que conducimos los recursos humanos de las compañías. Debemos 𝙖𝙮𝙪𝙙𝙖𝙧 𝙖 𝙙𝙚𝙨𝙢𝙞𝙩𝙞𝙛𝙞𝙘𝙖𝙧 𝙦𝙪𝙚 𝙚𝙨𝙖 𝙘𝙤𝙢𝙪𝙣𝙞𝙤́𝙣 𝙙𝙚𝙗𝙚 𝙮 𝙩𝙞𝙚𝙣𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙨𝙚𝙧 𝙧𝙚𝙨𝙥𝙚𝙩𝙖𝙙𝙖 𝙥𝙤𝙧 𝙩𝙤𝙙𝙤 𝙖𝙦𝙪𝙚𝙡 𝙘𝙤𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙙𝙤𝙧 𝙦𝙪𝙚 𝙦𝙪𝙞𝙚𝙧𝙖 𝙡𝙡𝙚𝙫𝙖𝙧 𝙖 𝙗𝙪𝙚𝙣 𝙥𝙪𝙚𝙧𝙩𝙤 𝙨𝙪 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙞𝙘𝙞𝙥𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣.

𝗘𝗹 𝗲́𝘅𝗶𝘁𝗼 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘀𝗶𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 🚫. A veces, por no decir en muchas oportunidades tiene una alta cuota de suerte, o perseverancia o distracción. 𝘠 𝑝𝘦𝘳𝘮í𝘵𝘢𝘯𝘮𝘦 𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘶́𝘭𝘵𝘪𝘮𝘰 𝘵𝘦𝘳𝘮𝘪𝘯𝘰.

Cuando hablo de 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗼𝘆 𝗮𝗹𝘂𝗱𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲 𝘆 𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗹𝗹𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮 𝗹𝗮 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗲𝗻𝘀𝗲ñ𝗮𝗿𝗹𝗲 𝗮 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝘀𝘃𝗶𝗮𝗿𝗻𝗼𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗣𝗟𝗔𝗡 🔂, del cumplimento exhaustivo de la norma, tiene dos factores preponderantes en la autoestima de las personas:

𝗔. 𝗣𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝗲 𝗯𝘂𝘀𝗰𝗮𝗿 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝗿𝗮́𝗽𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁𝗼 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗻𝘁𝗲, 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗼 𝘁𝗮𝗻𝘁𝗼, 𝗲𝗹 𝗣𝗟𝗔𝗡: 𝗢𝗨𝗧𝗦𝗜𝗗𝗘.

𝗕. 𝗟𝗼𝗴𝗿𝗮 𝗲𝘀𝗰𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗹𝗲𝘀.

Esta ultima expresión se me permite porque es la estrategia más significativa para que l𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼𝘀 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝘆 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼𝘀 𝗮 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗵𝗮𝗴𝗮𝗻 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗮𝗴𝗼𝗻𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼: 𝗮𝗹 𝗣𝗟𝗔𝗡. ✏️ Y eso, eso no es malo.

Ahora bien, porque hago valer esta consideración en vistas del término ya acuñado #FamiliasEmpleadoras ? Porque es aquí donde interviene en 𝗲𝗹 𝗼𝗿𝗴𝘂𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲 𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗶𝗮, 𝘆 𝗲𝘀𝗮 𝘀𝗲 𝗹𝗹𝗲𝘃𝗮 𝗮 𝗰𝗮𝘀𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗱𝗮𝗱. ❤️

Por eso cuando me aventure a formular algunas alternativas para facilitar a las compañías 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗲𝘀 que ayuden a mantener 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿 👨 👩 👧 👧fuera de su cotidianidad, uno de los principales mecanismos que se me ocurrió fue, sin duda, la estrategia del 𝗘́𝗫𝗜𝗧𝗢 𝗮 𝗟𝗔 𝗖𝗔𝗥𝗧𝗔.

Este será el 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗽𝘁𝗼 que les regalo para trabajar. Recuerden que con el camino de las apariciones de estos posteos vamos a lograr 𝗺𝘂𝗰𝗵𝗼𝘀 𝗺𝗮́𝘀 ✅

El 𝗘́𝗫𝗜𝗧𝗢 𝗔 𝗟𝗔 𝗖𝗔𝗥𝗧𝗔 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝗺𝗮́𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺í𝗮 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗮́𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗶𝗮𝗿𝗶𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗴𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹 🙀. Y cuando hablo de gerencial me refiero a todos los ámbitos de poder donde un jefe tiene la facultad de 𝘀𝙖𝙡𝙞𝙧𝙨𝙚 𝙙𝙚𝙡 𝙡𝙞𝙗𝙧𝙚𝙩𝙤 𝙮 𝙥𝙚𝙧𝙢𝙞𝙩𝙞𝙧𝙡𝙚𝙨 𝙖 𝙤𝙩𝙧𝙤𝙨 𝙡𝙖 𝙜𝙚𝙣𝙚𝙧𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙙𝙚 𝙖𝙡𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙩𝙞𝙫𝙖𝙨 🔜

Las alternativas a la formalidad son un 𝗲𝘀𝗰𝗮𝗽𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗰𝘁𝗼 𝗮𝗹 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 👓, que es lo que más ha hecho daño a las organizaciones a lo largo de su existencia.

No con esto estoy afirmando con categoría de ley que el PLAN debe ser desmantelado por nuestro equipo: no. 𝗛𝗮𝘆 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗲𝘀 𝘆 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗲𝘀. Lo que me gusta de este juego de emprender nuevas realidades es el resultado que convive en la implementación de 𝘂𝗻𝗮 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗮 𝗽𝗿𝗮́𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗰𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝘁 que tenemos los jefes.

Y aquí hay dos estigmas a trabajar fuertemente con el equipo de conducción:

𝗘𝗹 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗼: 𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗱𝗶𝗱𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼.

𝗘𝗹 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗻𝗱𝗼: 𝗲𝗹 𝗺𝗮𝗾𝘂𝗶𝗮𝘃𝗲́𝗹𝗶𝗰𝗼 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘀𝗮 𝗶𝗱𝗲𝗮 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼𝗻𝗮𝗿𝗺𝗲.

Uso palabras tan fuertes como 𝘁𝗿𝗼𝗻𝗼 𝗼 𝗽𝗲𝗿𝗱𝗶𝗱𝗮 porque en muchas empresas los que conducen el capital humano tienen arraigada su posición 𝗰𝘂𝗮́𝗹 𝗽𝗿í𝗻𝗰𝗶𝗽𝗲 𝗵𝗲𝗿𝗲𝗱𝗲𝗿𝗼 👑. Creen que es su autoridad, su plan, sus normas lo que lleva a la armonía al trabajo y que los colaboradores 𝘀𝗼𝗻 𝗵𝗲𝗿𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗦𝗨 𝗙𝗜𝗡 🔧🪚🪛

Pues es bien, 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗹 𝗺𝗶𝗲𝗱𝗼 𝗮 𝗱𝗮𝗿𝗹𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗮𝗰𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱 𝗮 𝗼𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗿 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 💭. Eso no nos hace flojos, nos permite estar más cerca de nuestra gente. Y como segundo, la historia viva de que ese empleado capaz 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗵𝗶𝘀𝗽𝗮 💥en nuestros superiores que me corra de la escena y saque de juego no es otra cosa que una 𝗽𝗿𝗮́𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗮𝗻𝘁𝗮ñ𝗼 🧠.

Cómo se logra todo esto? Pues bien, 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗱𝘂𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝗶𝗿𝗹𝗲𝘀 𝗠𝗔𝗡𝗧𝗘𝗡𝗘𝗥 𝗦𝗨 𝗔𝗨𝗧𝗢𝗘𝗦𝗧𝗜𝗠𝗔 𝗙𝗨𝗘𝗥𝗧𝗘 🤝. Para hacer que 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗹𝗼𝘁𝗮 ⚽𝗽𝘂𝗲𝗱𝗮 𝗿𝗼𝗱𝗮𝗿 𝘆 𝗷𝘂𝗴𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗶𝗲𝗿𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗼𝘁𝗿𝗼𝘀 , para que el PLAN establecido pueda ser modificado y con ello mejorar el producto final.

Cuando el líder comprende que las alternativas propuestas por su entorno cercano pueden (además de generar nuevos y mejores hábitos) entregarles a sus colaboradores 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝘂𝗼𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗼𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿𝗹𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮𝗻𝗮, 𝗰𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗮𝗻𝗮 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲, 𝘆 𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗘𝗠𝗣𝗥𝗘𝗦𝗔. 𝗦𝗶𝗻𝗼 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲́𝗻 𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝘀.

𝙀𝙨𝙩𝙖 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙧𝙤𝙗𝙖𝙙𝙤 𝙦𝙪𝙚 𝙘𝙪𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙪𝙣𝙖 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙖 𝙡𝙡𝙚𝙜𝙖 𝙖 𝙨𝙪 𝙝𝙤𝙜𝙖𝙧 𝙘𝙤𝙣 𝙡𝙖 𝙛𝙚𝙡𝙞𝙘𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙙𝙚 𝙝𝙖𝙗𝙚𝙧 𝙙𝙚𝙟𝙖𝙙𝙤 𝙖𝙡𝙜𝙤 𝙣𝙪𝙚𝙫𝙤 𝙘𝙤𝙣 𝙨𝙪 𝙥𝙚𝙧𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙣𝙘𝙚 𝙙𝙞𝙖𝙧𝙞𝙖 𝙚𝙡 𝙝𝙖𝙗𝙞𝙩𝙖𝙙 𝙛𝙖𝙢𝙞𝙡𝙞𝙖𝙧 𝙨𝙪𝙛𝙧𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙞𝙙𝙚𝙧𝙖𝙙𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙪𝙣𝙖 𝙣𝙪𝙚𝙫𝙖 𝙚𝙨𝙩𝙞𝙢𝙪𝙡𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙢𝙪𝙮 𝙖𝙥𝙖𝙧𝙩𝙖𝙙𝙖 𝙙𝙚 𝙖𝙦𝙪𝙚𝙡𝙡𝙖 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙚𝙨 𝙝𝙖𝙗𝙞𝙩𝙪𝙖𝙡 𝙘𝙪𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙚𝙡 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙚𝙖𝙙𝙤 𝙡𝙡𝙚𝙜𝙖 𝙦𝙪𝙚𝙟𝙖́𝙣𝙙𝙤𝙨𝙚.

En resumen: tenemos una oportunidad importante de hacer que nuestras #FamiliasEmpleadas 𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁𝗼 𝗹𝗼𝘀 𝘃𝗮𝗶𝘃𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲 𝘁𝗼𝗺𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝟵 𝗮 𝟭𝟴. Y eso es trabajando fuertemente el concepto de ENTREGA.

Entregar al otro la posibilidad de cambiar el PLAN, 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝗻𝗲𝗿 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝘆 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮𝗿 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗿𝗮́𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀.