ENTRE MITOS Y VERDADES, LA DESIGUALDAD DE GÉNERO ES REAL
El pasado 8 de marzo se conmemoró el Día Internacional de la Mujer, siendo este mes completamente dedicado a las mujeres, por ello, es importante seguir haciendo conciencia sobre como la construcción social en la que vivimos sigue siendo participe de la desigualdad de género, esta vez nos centramos en la desigualdad de género en el trabajo, abarcando diferentes problemáticas que se presentan y es necesario visibilizarlas.
Brecha salarial
La brecha salarial de género es la diferencia entre la mediana de los ingresos de los hombres y de las mujeres en relación con la mediana de los ingresos de los hombres.
En México esta brecha es 27%, de acuerdo con El Financiero, esto quiere decir que por cada 100 pesos que gana un hombre en promedio por su trabajo al mes, una mujer recibe 73 pesos.
Algunos hechos de la brecha salarial son los siguientes:
- Las mujeres están más presentes en sectores y empleos peor remunerados
- Las mujeres tienen menos posibilidades de obtener empleos de mayor nivel
- Las mujeres ingresan menos dinero que los hombres por tener empleos peor remunerados.
La brecha salarial es algo que afecta a todo el país, ya que contribuye a las condiciones de vida de pobreza y limita el crecimiento económico.
El acoso laboral también es violencia hacia la mujer
Otra situación que viven las mujeres en el entorno laboral y es alarmante, es el acoso laboral, según el INEGI, más de 2 millones de mujeres han señalado haber sido víctimas de distintas formas de violencia en el trabajo y más de 95 mil renunciaron, es muy triste saber que vivimos en una sociedad donde las mujeres tienen que abandonar sus empleos por falta de seguridad laboral, se supone que
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Derechos de las mujeres
Se cree que vivimos en una sociedad equitativa e igualitaria, sin embargo, las mujeres tienen tan solo el 76% de los derechos que tienen los hombres en todo el mundo, este índice de worldbank, se basa en medidas de salario, matrimonio, movilidad, educación y participación laboral, entre otras.
Si bien es importante mejorar la legislación y las políticas, esto no es suficiente para erradicar la desigualdad de género, para ello también es necesario transformar las estructuras, normas y valores sociales que nos determinan.
La justicia de género no es cuestión de únicamente garantizar los derechos fundamentales, es también garantizar los medios clave para lograr sociedades más justas, algunas medidas que se pueden tomar son las siguientes:
Desde la brecha salarial hasta el acoso sexual, las mujeres se enfrentan a una larga lista de prácticas discriminatorias tan solo en su lugar de trabajo, erradicar la desigualdad de género es tarea de todas y todos, la toma de conciencia no es asunto de un solo género, todos podemos ir cuestionándonos y cambiando pequeñas acciones que contribuyen a la desigualdad.
Es simple… no podemos seguir siendo los mismos.
Recuerda, nuestra primera preparación debe ser mental