Estrés Laboral en Tiempos de Covid 19
En estos tiempos tan difíciles en cual estamos atravesando muchos de las organizaciones tuvieron que cambiar su modalidad de trabajo como el trabajo remoto, esto ha generado que llevemos el trabajo a casa y tener horarios interminables muy a parte de los quehaceres del hogar, la crianza de los hijos, el estar encerrados en casa se ha vuelto un factor de estés para las personas. Con esta premisa me llevo a esta siguiente pregunta ¿De qué manera las organizaciones se preocupan por la salud mental de sus trabajadores?
El trabajo que se realizamos en casa no lleva a cumplir muchas horas frente a un computador, una Tablet, un celular en otros dispositivos que nos permite realizar nuestro trabajo , la coyuntura en la estamos pasando también es otro factor, muchos de los trabajadores han perdidos a sus familiares, esto se ha convertido realmente en una situación que muchos de nosotros ha sufrido un cuadro de estrés , también existen muchas otros factores como la falta de comunicación asertiva entre trabajadores o jefes, ya que nos desenvolvemos en la virtualidad, el no tener a la persona cara a cara no ha traído conflictos, el solo hecho de comunicarte mediante un mensaje por redes sociales trae malas interpretaciones que a la larga nos lleva a consecuencias como el estrés.
La organización tiene que preocuparse por la salud mental de sus trabajadores ya que esto permite observar el nivel de productividad y no solo pensar que los trabajadores solo sirven para producir, también son seres humanos que tienen sentimientos, conductas, emociones y límites; cuando la organización deja pensar que tu solos sirves para producir para ellos es cuando se empiezan a preocupar , a buscar estrategias para que sus trabajadores tengan pausas activas, un horario flexible, preocuparse por su salud física y mental, darles recompensas es decir ofrecer un salario emocional a sus trabajadores.
Finalmente puedo decir que el estrés laboral en tiempos de Covid 19, es a lo que nos enfrentamos día a día cuando no tenemos el control de ello una forma de que las organizaciones se preocupen es ofrecer un salario emocional y dejar de pensar que lo trabajadores solo sirven para producir, también es necesario implementar estrategias; así mismos como personas debemos practicar una comunicación asertiva en todos los aspectos de nuestra vida no solo en área laboral.