Monoparental y conciliación

Soy Yolanda del Agua Burgos, administrativa y madre de dos niños de 8 y 13 años, con una ascendiente discapacitada y familia monoparental. Actualmente soy la administrativa de la Mancomunidad Zona Norte de Valladolid.

Trabajo en esta entidad desde hace un par de años y tengo que decir que mi trabajo y la conciliación van unidos. No he tenido ningún problema en la adaptación de los horarios a mi trabajo, se me permitió elegir los horarios y las horas. Gracias a esta conciliación real está siendo muy fácil para mí ser madre y desarrollarme profesionalmente y personalmente, ya que puedo adaptar mi horario de trabajo a las necesidades mías, de mi familia, y también de la empresa en reuniones o Asambleas. Es una medida de conciliación que valoro mucho dentro de mi trabajo. Esto me permite llevar al colegio a mis hijos y familiar, recogerlos, asistir a reuniones, llevar al médico. Y en varias ocasiones se han puesto enfermos y he podido quedarme en casa teletrabajando o organizando el trabajo desde casa.

En vacaciones escolares puedo disfrutar de las vacaciones si así lo deseo, en Navidad o días que no hay colegio.

El lugar de trabajo es muy cómodo ya que la anterior sede no era nada agradable trabajar, lo cual agradezco a mi jefe y al ayuntamiento de Villalón que me dejaran mover mi oficina a otro edificio del Excmo. Ayuntamiento de Villalón de Campos. Conciliar no creo que deba ser un problema, ya que, si en las empresas se valoraran estas medidas, pienso que la gente tendría más motivación y productividad. Y fueran medidas realmente aprovechables y reales para los trabajadores, empresas y familias.

Yo en mi empresa dispongo de recursos y confianza para planificar mi trabajo y conciliar desde el minuto uno. Esto es un privilegio del que estoy orgullosa y agradecida de trabajar en esta empresa y en mi zona rural “tierra de Campos”.