Formando Equipo

En todas las Organizaciones deseamos tener Equipos de Alto Rendimiento y ser los Lideres capaces de lograr el correcto funcionamiento de ellos.

Ser Líder en un Equipo de Alto Rendimiento, donde se cumplen los Objetivos y a todos les da gusto formar parte de él, no siempre se da del modo fácil, por lo general para obtener ese Equipo debemos ir corrigiendo y ajustando varias veces, pero una vez conseguido, verás que valió el esfuerzo.

A nosotros nos encanta formar Equipos de Alto Rendimiento, y quisiéramos Compartirte dos técnicas simples y didácticas, que puedes implementar rápidamente, para intentar conocer a tus jugadores, permitir que entre ellos se puedan integrar mejor, incentivar la creatividad y compromiso.

1 - La Primer Idea.

Reúne a tu equipo, plantéales una Problemática a Resolver de la Organización (podrías basarte en alguna de las Meta u Objetivo), la misma debe ser especifica y estar lo más clara posible.

Una vez presentado el reto, pídeles que, en un papel, cada uno anote la primera idea que se les venga en mente, luego las unimos a todas en un listado, analizamos a cada una junto con el Equipo y buscamos obtener entre todos la mejor opción.

Esto te permitirá incentivar a tus Colaboradores, ver cómo es su capacidad de resolución, conocer sus maneras de pensar y además obtener una mirada desde otro ángulo que puede ser de mucha utilidad a la hora de Tomar Decisiones.

2 - Oportunidad de Mejora.

Haz grupos variados, luego pídeles encontrar y listar problemáticas u Oportunidades de Mejora dentro de la Empresa, que consideran se pueden trabajar para optimizar Resultados o Facilitar las labores, estos pueden ser de distintos aspectos, quizás en Productos o Servicios, en alguno de los Procesos, cómo están distribuidos los mobiliarios dentro de la oficina, etc.

Luego de listar, deberán consensuar entre los participantes del Grupo, Definir cuál es el que debería tener prioridad y desarrollar una propuesta creativa para resolverlo o mejorarlo.

Este tipo de actividades te darán la posibilidad de observar cómo se Organizan, si posen una Mirada Global, si hay Líderes natos que toman la Coordinación, encontrar si hay problemas de Integración, Interacción, Mirada Global, Comunicación Efectiva; Incentivando la Creatividad del Equipo y el Compromiso con la Organización.

Recuerda siempre, tener los Objetivos bien definidos y compartirlos de una forma clara y especifica, es algo necesario para que todos sepan cuál es el rumbo a seguir y cómo vamos a llegar, permitiendo que las personas estén enfocadas y alineadas a un Objetivo Compartido.

Aprovecha cada oportunidad para conocer a los participantes de tu equipo, para así saber en que puedes apoyarles.

Sé un verdadero Líder, hay una frase que dice “No Importa el Barco que tengas sino el Capitán que eres” si deseas tener un Equipo, Comprometido y que se preocupe por los Objetivos de la Empresa, primero debes ser el líder que necesitan, siendo capaz de guiarlos por el rumbo correcto. Forma tu Liderazgo, para así poder formar tu Equipo deseado.

Nos encantaría leerte y saber qué te pareció… Contanos, te gustaría poner en práctica alguna de estas técnicas?

Si eres nuevo por acá, Te invitamos a sumarte en nuestra Newsletter donde trataremos temas que te ayuden a prepararte para Liderar, trabajar la Visión Estratégica a largo plazo, alcanzar el Éxito y disfrutar tu Vida Personal.

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