Gamificación y Relaciones de trabajo

El empleo de mecánicas de juegos en los entornos de trabajo; se ha convertido cada día en la mejor forma de potenciar la motivación de los colaboradores, una comunicación más fluida, creando un ambiente distendido y con mayor empatía entre sus miembros.

    El juego ha venido a quedarse en muchos aspectos del trabajo, permitiendo a los colaboradores desarrollar el pensamiento flexible tan necesario en estos tiempos cambiantes, donde la agilidad, innovación y la transformación están marcando la pauta en las organizaciones que deseen ser referencia en este mundo globalizado.

    Pero, la aplicación de técnicas de juegos en los ambientes organizacionales, no se limita solamente al desarrollo de las competencias necesarias para cumplir con la transformación y adoptar los cambios; sino que se puede utilizar con la finalidad de mejorar la salud integral y el bienestar de las personas que hacen vida en el negocio y que a la final son ellas (las personas); las que apoyan en el cumplimiento y la rentabilidad de la empresa.

    Bajo este esquema, los líderes deben hacer un esfuerzo para crear relaciones de trabajo profundas, empáticas y asertivas que fortalezcan el compromiso de sus equipos de trabajo hacia el logro de los objetivos departamentales y de la organización. Entendiendo, que la función del juego es construir cerebros prosociales; es decir, desarrollar en las personas la capacidad de interactuar de una forma positiva; porque nada estimula más al cerebro que sentirse en un ambiente de juego.

   Es por ello, que a continuación describo algunos juegos que puedes aplicar para fortalecer o mejorar tus relaciones de trabajo aun en ambientes virtuales:

Muro Memorístico: Crear una pared (este muro puede hacerse virtual y presentarlo en una reunión o enviar a los correos para colocarlo como fondo de pantalla), donde se publiquen reconocimientos, logros, aportaciones y alcances que han conseguido los miembros de la organización durante un periodo de cierto tiempo; ayuda a fomentar el compañerismo y la empatía entre ellos.

    Se puede colocar imágenes de logros tanto profesionales, como personales.

Dixit: Con este juego, se puede utilizar las cartas con diferentes imágenes para profundizar las relaciones entre los miembros del equipo o conocer aspectos en la vida de las personas que desconocemos a través de técnicas proyectivas. Ej: Juego llamado algo que no sabes de mí; o Hoy agradezco que…

Bien Hecho: Basado en el libro de Ken Blanchard; donde explica el entrenamiento de la ballena Shamú en SeaWorld y como esa práctica podemos llevarla al mundo laboral con la finalidad de generar confianza entre los trabajadores y los líderes, crear premios para enfatizar en lo positivo y recanalizar la energía cuando se cometan errores; considerada una práctica efectiva para diseñar ritos y rituales de premiación adaptadas a la cultura organizacional.

    Nos seguimos leyendo!