Gracias! Y Por Escrito

Dar las gracias es un tema que está de moda, pero además de eso puede ser estratégico a la hora de buscar empleo, en especial luego de una entrevista de trabajo. Sin embargo, se debe tener cuidado, conozco casos de personas que han escrito cartas de agradecimiento tan desacertadas, que a pesar de haber hecho entrevistas brillantes, han perdido oportunidades importantes. Al igual, se ha visto el otro caso, donde una carta de agradecimiento bien hecha, ha sido lo que ha cerrado el trato al momento de contratar a un candidato sobre el otro.

En esta entrega le hablaré un poco sobre lo que debe tener en cuenta al momento de escribir las cartas de agradecimiento luego de entrevistas, sobretodo, si son los candidatos finales. 

No tienen una fórmula única. A diferencia de las cartas de presentación, las de rechazo de oferta, o las dirigidas a los reclutadores o HHs, las cartas de agradecimiento no siguen una fórmula predeterminada, lo que las puede hacer más difíciles de escribir. Sin embargo, para poderlas escribir de manera adecuada debe estar claro sobre las necesidades del cargo y estar muy pendientes de lo que nos dicen el entrevistador durante la entrevista, es decir, cuáles son las necesidades que tiene la empresa y cómo puede Ud. responder a esas necesidades.

Aclare que Ud. tiene lo que hace falta para hacer el trabajo. De manera MUY puntual y con ejemplos medibles. Recuerde que pocas personas tienen tiempo de leer generalidades y textos largos. Por ejemplo, ustedes necesitan aumentar las ventas en los próximos 6 meses: en mi última posición logré aumentar las ventas en un 45% en 4 meses en el producto XX. 

Ratifique compromisos. Si el entrevistador teme que Ud. sea una persona que dura poco tiempo en sus empleos y Ud. se ha comprometido durante la entrevista a mantenerse en la posición al menos tres años, hágalo por escrito y aproveche esta carta para ratificar este tipo de compromisos. 

Aclare dudas o malos entendidos. Si durante la entrevista siente que pudo haber contestado algo mejor, aproveche y "muy brevemente" aclare ese punto, pero tenga mucho cuidado. Aquí cualquiera puede equivocarse fácilmente y mostrarse inseguro sobre ese aspecto que había contestado mal durante la entrevista. La inseguridad es contraindicada en este momento del proceso.  Si no sabe cómo escribir este punto, mejor no lo haga. 

Enfatice su interés. Imprescindible dejar claro y por escrito que Ud. está muy interesado en la posición. Exprese abiertamente que quiere trabajar para la empresa y que está listo para aportar a los resultados de negocio cuanto antes. 

Este no es momento de repetir que usted se considera un líder apasionado, flexible, orientado al cambio, innovador ni nada de eso. A estas alturas ya debe Ud. haberlo demostrado con hechos (a través de sus logros) y con su propia presencia y a través de las entrevistas. Volver a repetir lo mismo sería sobrevenderse, cosa que de nuevo, es delicado hacer en este punto porque podría verse como "inseguridad" de su parte. Este tipo de cartas deben ser cortas, al grano, y tal y cómo dicen su nombre: DAR LAS GRACIAS y HACER SEGUIMIENTO. No más de una página. Si es media página mejor. 

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Andreina Woodoworth: Directora Ejecutiva de Career Coach Connection (antes conocida como My Resume Expert)