Guía Salarial 2022 y Tendencias del Mercado de Trabajo

Como todos los años, desde Robert Half llevamos al mercado nuestra Guía Salarial, un estudio basado en nuestras líneas de práctica donde reflejamos tendencias de contratación, cambios del mercado de trabajo y tendencias salariales para el próximo 2022.

Estamos viviendo justamente tiempos desafiantes, venimos de un año y medio de mucha incertidumbre, donde hemos tenido que lidiar con problemas y situaciones que nunca habíamos vivido. El 2020 fue un año que trajo muchas dificultades desde lo económico y donde el empleo sufrió sus consecuencias, muchos profesionales lamentablemente perdieron sus trabajos en ese periodo.

Pero también, hay algo positivo dentro de todo lo que vivimos, tuvimos más espacio para hacer y aprender otras cosas. Pudimos reconectarnos con nosotros mismos y nuestras familias de una forma inesperada, tuvimos además el espacio para tener importantes reflexiones y aprendizajes. Claramente, los procesos que ya estábamos viviendo en esta nueva revolución industrial, sólo se aceleraron, trayendo consigo grandes cambios y transformaciones en el mundo del trabajo.

Y es en este nuevo escenario de cambio y transformación, que traemos esta nueva Guía Salarial, llena de mucha más esperanza y con la mirada puesta en las oportunidades que tenemos como profesionales, de generar cambios, de buscar y abrirnos a cosas nuevas y diferentes. Y más que todo, ser protagonistas de esta etapa que comienza.

El despertar de un nuevo mercado de trabajo

En mis más de 10 años de experiencia en reclutamiento y selección, estando muy de cerca del mercado laboral, les puedo decir que es un mercado cíclico. Igual que en la economía, hay ciclos en los que hay muchas oportunidades, los salarios van al alza y es un excelente momento para cambiarse a nuevos trabajos; también hay ciclos donde las oportunidades son más restringidas, los salarios se contraen y donde puede tomar más tiempo encontrar un nuevo trabajo. Estos ciclos siempre suelen estar en el mercado por algunos años, y uno aprende a entender cómo trabajar con ellos y sacarle provecho. Pero lo que nunca había visto hasta ahora, es un cambio tan vertiginoso de un ciclo de mercado a otro.

El 2020 es claro que estábamos en un ciclo bajo, habían pocas oportunidades de trabajo, un mercado muy competitivo, pues existían muchas postulaciones de candidatos, y salarios más restrictivos con una economía golpeada. Pero un año después, lo que estamos viviendo en este momento es algo bien particular. Hay múltiples oportunidades de trabajo transversalmente en el mercado, las empresas están muy activas buscando agregar talento a sus organizaciones desde diferentes áreas. Y eso ha permitido que muchas personas hayan conseguido nuevos trabajos, y que otros muchos tengan hoy nuevas oportunidades para sus carreras y objetivos profesionales. Ha sido una gran transición para solo ser 12 meses de diferencia, de un mercado bien cerrado, a un mercado lleno de oportunidades.

En términos de salario, como siempre, depende. El mercado nunca se mueve igual para todos, por lo general, las áreas con una demanda al alza, dado que el segmento de candidatos es finito, tiende a generar un aumento en los sueldos después de un tiempo; pero esto no es un efecto para todos, depende de que las habilidades, conocimientos y experiencia estén alineados con esa demanda del mercado.

La Guía Salarial 2022 recoge información de salarios para nuestras áreas de práctica, que incluyen profesionales en las áreas de Finanzas y Contabilidad, Ventas y Marketing, Ingeniería, Minería, Servicios Financieros y Tecnología. Podrás encontrar bandas de salarios por percentiles para cada una de estas especialidades y las tendencias de contratación. Es decir, qué cargos y habilidades tienen mayor demanda, y tendencias generales para estos profesionales.

Y cómo profesional, ¿qué puedo esperar?

Si eres de los que están buscando una nueva oportunidad en forma activa o estás abierto a conversar sobre nuevos desafíos, estamos en un momento donde el mercado puede ofrecer variedad de opciones. Estamos viendo candidatos en múltiples procesos, decisiones más ágiles desde las empresas y claramente mejores ofertas que las que se hacían un año atrás. Pero, asimismo, hay incertidumbre hacia adelante, pues el crecimiento de la economía siempre está ligado al mercado de trabajo, por lo general van de la mano. Mayor crecimiento, nos trae un mercado más activo, como vemos justamente este año en Chile, asimismo, un estancamiento del crecimiento también trae a consecuencia, un estancamiento del mercado laboral. No ocurren simultáneamente, pero uno lleva al otro, siempre.

Por eso recomiendo seguir los indicadores de la economía, son los mejores predictores del mercado de trabajo, y como es información a la que todos tenemos acceso, nos puede ayudar a armarnos una idea y entender lo que puede venir hacia adelante y manejar nuestras expectativas al respecto.

Pero esto es simplemente una ayuda para entender la evolución del mercado. Lo más importante realmente es ¿qué estoy haciendo yo hoy para ser un profesional competitivo en el mercado? ¿estoy estudiando para mantener mis conocimientos al día? ¿estoy trabajando conscientemente en mis habilidades socio emocionales? ¿tengo claro lo que quiero hacer profesionalmente? ¿estoy en un trabajo que me aporta para mis objetivos?

Estas son preguntas sobre las que los invito a reflexionar, nuestros objetivos de carrera parten con tener claridad sobre nosotros mismos, sobre lo que queremos; para luego construir un plan y ejecutarlo a consecuencia.

Mientras tanto, les traigo información de mercado, para todos aquellos profesionales que puedan estar reflejados en nuestra guía. Espero les de información relevante para sus búsquedas y sus planes personales.

Aquí va el link donde pueden ver nuestra Guía Salarial 2022, que este año viene en formato web:

¡Nos vemos en la próxima entrega! Muchas gracias por leer!

Sobre la autora:

Soy Karina Pérez Galindo, actualmente Associate Director de Robert Half. Tengo el honor de haber sido nombrada LinkedIn Top Voices Latinoamérica. He estado toda mi carrera en consultoría en temas de personas y organizaciones. Hoy día soy una apasionada de todo lo relacionado con el Futuro del Trabajo, entender y promover lo que serán las habilidades del futuro para los profesionales. Cómo la transformación digital, la incorporación de la tecnología y la disrupción en los modelos de negocio están cambiando el lugar de trabajo y cómo esto afecta las competencias que necesitan los profesionales en este nuevo contexto.