GUIA PARA IDENTIFICAR ESTADIO EMOCIONAL

De tu Organizacion, Equipo, Colaboradores o Individual

Identifica / Comprende / Acciona

Esta Guia la diseñamos para identificar en tu Organizacion, Equipo, Colaboradores o Individualmente el estadio emocional predominante.

Es tan importante, relevante y diferencial que los profesionales de Salud Mental que colaboramos con las organizaciones desde la mirada del Bienestar Emocional (BE) brindemos herramientas concretas y conceptualmente poderosas.

Hay una realidad que no puede ser ignorada. En materia de BE hemos avanzado rompiendo estigmas y sentando bases solidas de compromiso organizacional e integración. Conceptualmente hay una conciencia mas contemplativa y comprometida pero intuitivamente, en la acción concreta hay una grieta en la comprension y el abordaje. Esto se refleja en que se considera, valora y comprende racionalmente el impacto de la Emocionalidad en la Organización pero traducir esta racionalidad en acciones concretas, definiciones estratégicas, y programas de alto impacto sigue siendo un desafío con interrogantes.

Es quizás esta realidad la que nos motivo a brindar esta herramienta para que puedas clarificar tu realidad, comprenderla y definir como queres impactar.

Te brindamos los 3 momentos del pensar estratégico y funcional del BE.

1.     Identificar

Aquello que percibo, siento, escucho, interpreto como se traduce en un concepto o indicador abordable?

2.     Comprender

Este indicador, estadio que identifique, que funcionalidad tiene en el sistema de la organización, porque se sostiene, que pasaría si se no estuviese, como se armo contextualmente y que lo perpetua?

Cual seria el punto motivacional que movería a hacer algo distinto? Cuanto de este indicador les afecta en su propia realidad personal, grupal o con su jefe?

3.     Accionar

Me conviene estratégicamente comenzar con un “ Mentoring Program” para Lideres focalizando en una mentoría individual transformacional que los vulnere y los ponga en el centro del cambio?

Considero oportuno avanzar con una Formación Grupal en Habilidades o Herramientas de Gestion Emocional estratégica en el trabajo como: Autoregulacion Emocional, Autoconocimiento circuito de afrontamiento, Asertividad Comunicacional, Abordaje estratégico del Conflicto

Cuando termines de leer vas a quedarte con la necesidad de continuidad y validacion, es fuerte reconocer tu BE dentro de un espacio fisico que atraviesa tu realidad por tantas horas y que impacta en tu vida personal, es fuerte ver tu equipo batallando dentro de una energia densa, es fuerte ver tu organizacion atravesada por un estadio de Supervivencia o Agotamiento.

Contame por privado y te acompaño!

Gracias por leer y brindarte

Fernanda Bonaldo

Psicologa