Impacto de las 5 Propuestas para la Transformación del Sector Público

🟢 Aunque los tiempos políticos no sean los más apropiados, necesitamos hacer reformas en el Sector Público si deseamos que actúe como motor social y consigamos ser eficientes en el uso de los fondos Next Generation

🟢 Necesitamos un Sector Público más inteligente, diverso, descentralizado y, sobre todo, más colaborativo. Que piense menos en sí mismo y más en las necesidades de los ciudadanos

🟢 No podemos seguir gestionando “lo público” sin tomar en cuenta las necesidades de las personas

🟢 Las propuestas que FORUM propone son de fácil implementación, no suponen cambios normativos ni grandes costes. Sólo hace falta la voluntad de los gestores y líderes, así como la participación activa de los ciudadanos y usuarios

Vivimos hoy en un entorno de cambio y transformación constante. Un reto que también tienen que asumir las empresas y las organizaciones, incluidas las Administraciones Públicas. En el Sector Público, después de casi tres décadas de iniciativas de cambio fallidas, es necesario lograr el consenso necesario para transformar el modelo, con la misma disrupción que lo está haciendo nuestro entorno.

Necesitamos transformarnos. Hay muchas razones para realizar esta transformación, aunque hoy las resumimos en tres:

• La urgencia de asumir los procesos de digitalización y los cambios que ésta genera.
• La necesidad de hacer un buen uso de los fondos Next Generation.
• La posibilidad de dar respuestas más eficientes a las necesidades de la ciudadanía.

En un paso más del cumplimiento de nuestro propósito fundacional, y como resultado del trabajo interno realizado por los miembros de nuestra Comunidad, el pasado mes de junio lanzamos la iniciativa PROPUESTAS FORUM PARA LA TRANSFORMACION DEL SECTOR PÚBLICO. Una iniciativa que hacemos olvidándonos de los grandes principios estratégicos y centrándonos en medidas concretas que tienen cinco características básicas:

• Son de fácil implantación y sus costes son nulos o muy asumibles.
• Pueden tener impacto real inmediato o un plazo muy reducido.
• No exigen cambios legislativos ni normativos o estos son de un “calado menor”.
• Suponen la introducción de elementos de transparencia y equidad.
• Generan cambios en las dinámicas de relación entre el Sector Público y los ciudadanos.

Las medidas, que tenéis junto con los argumentos que las sustentan accesibles en nuestra web www.forumrrhhsp.com, son las siguientes:

• Crear un portal que aglutine toda la oferta pública de empleo.
• Elaborar un código ético y hacerlo (por la dinámica de los hechos) de obligado cumplimiento en el conjunto de las AAPP.
• Establecer un Plan de Gobierno Abierto y hacerlo (de forma paulatina) de obligado cumplimiento por parte de todas las organizaciones públicas.
• Crear una oficina de apoyo a las contrataciones públicas.
• Promover las evaluaciones y los análisis objetivo de salud laboral en el conjunto de las AAPP.

Hemos obtenido un nivel de respuesta y de interés más que adecuado a nuestras propuestas e incluso estamos convencidos de que antes de final de año conseguiremos que alguna organización pública proceda a su implantación. Estamos convencidos que este proceso será como una “gota de aceite”, capaz de impregnar a todos los agentes que intervienen en la gestión del sector público.

Las soluciones planteadas desde FORUM responden a un contexto socioeconómico realmente adverso, que de cara a septiembre se vaticina aún peor. La crisis energética y de suministros, la inestabilidad geopolítica y la guerra en Ucrania amenazan con prolongar la inflación generalizada que se vive en España.

Estamos convencidos que las medidas solicitadas al Gobierno por parte de las organizaciones sindicales ante la "paralización" de la negociación colectiva en la Función Pública se antojan algo cortoplacistas. Por supuesto, urge renegociar una nueva estructura de las retribuciones en el Sector Público que tome en cuenta las necesidades de las personas y entre ellas aborde el problema que supone el mantenimiento del poder adquisitivo.

Si queremos impulsar de verdad el Sector Público necesitamos apostar por medidas de bajo o nulo coste, de aplicación inmediata y, al mismo tiempo, capaces de sentar las bases de un ecosistema más inteligente, diverso, descentralizado y, sobre todo, más colaborativo; que piense menos en sí mismo y más en las necesidades reales de los ciudadanos.