Imparcialidad en el trabajo: qué es, ventajas y cómo desarrollarla

La imparcialidad en el trabajo es una habilidad super importante.

Necesitamos sabiduría para permanecer neutral cuando la situación lo requiere.

Por otro lado, hay momentos en la vida empresarial en los necesitamos distintas opiniones.

Un ejemplo es durante la encuesta de clima, donde puedes dar opinión sobre la corporación y la gestión.

Optar por ser completamente imparcial en esta ocasión sería perder grandes oportunidades de mejora.

Sin embargo, en otros casos, cuando hay desacuerdos entre compañeros, elegir la exención y dejar que el liderazgo decida qué es lo mejor puede ser un camino interesante.

El equilibrio está en tener inteligencia emocional para saber cuándo usar la imparcialidad en el trabajo.

¿Qué es la imparcialidad en el trabajo?

Ser imparcial en el trabajo es permanecer neutral, sin defender ninguno de los lados en un contexto determinado.

Es ser una persona que toma una posición y usa tus habilidades para emitir tu opinión sin favoritismos.

Tener este discernimiento es esencial para todos los compañeros de trabajo, pero especialmente para los líderes.

Después de todo, necesitamos ser imparciales para tomar decisiones que beneficien a todos, sin preferencias.

¿Cuáles son las ventajas de la imparcialidad en el trabajo?

La imparcialidad en el trabajo ayuda en la mediación de conflictos.

Cuando un compañero de trabajo necesita resolver algo y usa la imparcialidad, toma en cuenta los hechos, no tus propias preferencias.

Ser imparcial también hace que uno se preocupe por hacer lo que es justo.

Todo esto evita que te involucres innecesariamente en problemas que no te conciernen, y también evita opiniones precipitadas sobre un tema delicado.

Solamente debemos tener cuidado de no parecer negligente o desinteresado cuando alguien te pida que te posiciones.

¿Cómo desarrollar la imparcialidad en el trabajo?

Para desarrollar la imparcialidad, es necesario primero comprender los beneficios de hacerlo.

Demostrar imparcialidad en el trabajo establece una relación de confianza en el grupo y la certeza de que las decisiones se tomarán con equidad.

Por lo tanto, hay algunos pasos importantes a seguir y habilidades a desarrollar para lograr este objetivo:

Empatía: Saber ponerse en el lugar del otro ayuda a garantizar un clima organizacional más justo y feliz

Ética: Cuando se es ético es más difícil cometer actos y juicios injustos

Controla las emociones: Esto evita tomar acciones impulsivas y te hace más seguro

Objetividad y asertividad: Tener una comunicación clara y objetiva para posicionarte frente a las personas con respeto y sin dejar de ser firme

Autoconocimiento: Comprender tus propios comportamientos y limitaciones, para que pueda manejar mejor tus propias emociones.

Cómo fomentar la imparcialidad en el trabajo con la retroalimentación

La equidad en el trabajo es una habilidad importante tanto para el equipo como para los líderes.

El momento de la retroalimentación es una gran oportunidad para animar a un compañero de trabajo a ser imparcial.

Primero con el ejemplo: escuchar, mostrar empatía, ser justo y estar disponible para ayudar a los demás en su evolución.

Durante esta conversación, es posible mostrar que la imparcialidad en el trabajo es útil para manejar conflictos, tomar decisiones asertivas, mediar intereses, desarrollar y mantener relaciones respetuosas.

Hay muchas maneras de dar retroalimentación, y el primer paso es empezar a trabajar en encontrar la mejor opción para fomentar la imparcialidad.

¡Inténtalo!