La evolución de los Recursos Humanos

Los RRHH del siglo XX

Hace unos años RRHH estaba bien visto y los trabajadores acudían a ellos para resolver dudas consultas o comentar conflictos que pudiesen tener, no los veían como el "enemigo" o un dpto que solo estaba para contratar y despedir. Pero con el tiempo todo eso cambio y debido a diferentes motivos entre ellos las "malas" practicas de integrantes de ese dpto y la falta de humanización hizo que todo cambiara.

Un nuevo enfoque

Las funciones de los RRHH fueron evolucionando con el tiempo desde el enfoque mas Administrativo a un enfoque mas alineado con la estrategia de la organización y más relacionado con las relaciones interpersonales, desde la base de una comunicación transparente y desde unos valores, visión y misión compartidas.

Todo esto de la mano de la Tecnología utilizando las herramientas disponibles para optimizar los tiempos en las tareas mas Administrativas, pudiendo invertir mas tiempo para disponer de mejor información y desplegar políticas de recursos humanos más orientadas a la formación, el trabajo en equipo y el desarrollo de los empleados.

Nuevas habilidades

A raíz de lo anteriormente comentado, los perfiles mas demandados en el área de gestión de personas evoluciono. Por ello se necesitan personas con alta capacidad analítica y de gestión de proyectos, con habilidades de comunicación interpersonal e escrita en entornos digitales y facilidad de aprendizaje, enfocado a la nueva sociedad y adaptándose a los cambios, mas enfocado a la parte humana.

Humanización

Dentro de todos lo cambios que RRHH ha ido pasando durante tantos años, creo firmemente que el cambio es posible, realmente las buenas empresas que tienen una misión, visión y valores acordes a la nueva sociedad mas preparada, digitalizada etc optaran por creer en el valor y talento de las personas en su parte mas humana y ese cambio tiene que ir de la mano entre Dirección y RRHH, es hora de arriesgarse confiar y dar alas para que este cambio que lleva un proceso lento pero seguro se produzca, tenemos las herramientas, sistema vuca y el método agile el talento y mucho mas .Recordemos que RRHH es nuestro aliado no el enemigo, aun hay mucho que cambiar mentalidades, metodologías, ect pero vamos por el buen camino es un cambio necesario que se esta pidiendo a gritos desde hace años hagámoslo posible, volvamos a humanizarnos.