LA IMPORTANCIA DE LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
En un mundo globalizado y disruptivo, donde las fronteras físicas para el mundo laboral han cambiado, donde el concepto de “A Great Place to Work FOR ALL” implica trabajar en un lugar caracterizado por un ambiente laboral basado en relaciones de alta confianza, en niveles altos de satisfacción y compromiso.
La diversidad de talento humano dentro de una organización se da cuando están compuestas de diferentes géneros, razas, nacionalidades, edades, idiomas, niveles educativos, diversidad religiosa, orientaciones e identidades sexuales diferentes.
La inclusión en la organización se da cuando todos los miembros de esta diversidad sienten que sus opiniones, contribución, posibilidad de crecimiento; son valorados de forma homogénea sin ningún sesgo o distinción dentro del área o departamento al que pertenecen.
La inclusión se convierte en una herramienta vital para la retención del talento humano dentro la organización. Cuando los empleados no sienten que sus ideas, presencia o contribuciones son realmente valoradas o tomadas en serio por su organización, eventualmente se irán.
La sumatoria de la diversidad más la inclusión del talento humano, nos da como resultado el sentido de pertenencia a la organización, lo que se conoce como el engagement laboral: que tiene que ver con el sentimiento de formar parte de algo, con sentirse identificado con los valores de la empresa para la que se trabaja y con el equipo del que se es parte. Es necesario tomar en cuenta que un lugar de trabajo inclusivo no sólo tiene una diversidad de personas presentes, también tiene una diversidad de personas involucradas, desarrolladas, empoderadas y en las que la organización confía.
Una organización diversa e inclusiva podrá gozar de los siguientes beneficios:
- Una variedad de perspectivas para un mismo problema.
- Aumento de la creatividad e innovación
- Aumento de la productividad y talento.
- Mejora de la toma de decisiones.
- Miedo reducido, rendimiento mejorado.
- Aumenta la reputación de tu marca.
- Fidelización del equipo y retención del talento humano.
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La organización para impulsar la diversidad y la inclusión al interior de la misma deberá poner en práctica los siguientes puntos básicos:
Formar equipos basados únicamente en el talento y la experiencia: Es necesario dejar atrás las prácticas de reclutamiento en las que se le da importancia al género, la condición social, las preferencias sexuales, la edad, el origen étnico, entre muchos otros factores que, de ninguna forma, influyen en las capacidades y talentos de las personas.
Hacer de la comunicación su mejor aleado en el proceso: transmite los valores de la organización, sus aspectos positivos y los de los equipos, destacando principalmente a la diversidad como parte de su éxito
Impulsar liderazgos inclusivos: la organización debe fomentar valores como la empatía, la sensibilidad y el entendimiento no sólo entre aquellos que ocupan puestos de poder, sino en el total de su plantilla.
Integrar desde los programas onbiarding: Al captar nuevos talentos, es importante que desde el primer contacto se aborden temas de sensibilización, inclusión y diversidad a los candidatos potenciales a ocupar un puesto. Esto también debe realizarse una vez que se elija al nuevo integrante, pues de esta forma se adaptará e integrará a la empresa teniendo presentes esos valores y prácticas.)
Por tanto, para darnos cuenta si nuestra organización es diversa e inclusiva, bastara con valorar lo que nos indica la experta en diversidad e inclusión, Verna Myers, quien lo expresa de la siguiente forma: “Diversidad es que te inviten a la fiesta, inclusión es que te saquen a bailar.”
BIBLIOGRAFIA
Supervisor de Comunicaciones e Infraestructura en Minera Chinalco Peru S.A
2 añosInteresante perspectva a tener en cuenta en empresas modernas, en las cuales sus trabajadores deben sentirla suya no solo por formar parte de ellas, sino que sus actividades forman parte importante del desarrollo de las mismas.
Facility Manager en Tgestiona Perú
2 añosMuy interesante el artículo amigo, realmente es una temática a tener presente en nuestro trabajo.
Analista de Planificacion de RF en America Movil Peru SAC
2 añosQue importante es para una organización aplicar la Diversidad y sobretodo la Inclusión. Con esta dupla se propician equipos de trabajo óptimos, los cuales generan altos rendimientos a favor de la empresa...todos orientados con el propósito de la organización....buen tema Saúl...a bailar se ha dicho ..👍