"La importancia de la inclusión laboral para mayores de 50 años: Cómo las empresas pueden apoyar a los trabajadores senior en Chile"

En Chile, al igual que en muchos otros países, la población está envejeciendo y la expectativa de vida está aumentando. Esto significa que las personas mayores de 50 años representan una parte cada vez más importante de la fuerza laboral. Sin embargo, muchas empresas aún no han adaptado sus políticas y prácticas laborales para abordar las necesidades y los desafíos específicos de esta población.

Algunas de las formas en que las empresas pueden apoyar a los trabajadores senior son:

• Ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo de competencias para ayudar a los empleados mayores de 50 años a mantenerse actualizados y competitivos en el mercado laboral. Las empresas en Chile que deseen capacitar a sus trabajadores mayores de 50 años pueden contar con la Franquicia Tributaria SENCE, Ley 19.518. La Franquicia Tributaria es un incentivo tributario que se otorga a las empresas contribuyentes de Primera Categoría. Consiste en la posibilidad de descontar del impuesto a la renta que se paga anualmente, hasta el 1% de la planilla anual de remuneraciones de trabajadores, extrabajadores y potenciales trabajadores, por gastos incurridos en acciones de capacitación autorizadas por SENCE.
• Implementar políticas y prácticas de contratación que no discriminen por edad y que valoren la experiencia y las habilidades de los trabajadores senior.
• Fomentar una cultura laboral inclusiva que reconozca y celebre la diversidad de edad y que promueva la colaboración y el respeto entre generaciones.
• Proporcionar opciones de trabajo flexible, como teletrabajo o horarios flexibles, que permitan a los trabajadores senior conciliar mejor su vida laboral y personal.
• Promover la planificación y preparación para la jubilación, ofreciendo asesoramiento financiero y apoyo psicológico para ayudar a los empleados a transicionar a una nueva etapa de su vida.

La inclusión laboral de las personas mayores de 50 años no solo es una cuestión de justicia social, sino que también puede ser una ventaja competitiva para las empresas. Estas aportan una gran cantidad de experiencia, conocimiento y habilidades que pueden ser muy valiosos para las organizaciones.

En conclusión, la inclusión laboral de las personas mayores requiere un esfuerzo conjunto de las empresas, el gobierno y la sociedad en general para abordar los desafíos y aprovechar las oportunidades que esta población ofrece.