La verdadera Marca Empleadora es estar presentes
Cristian Kuklis
Emprendedor; fundé y dirijo Centras, compañia que durante el año 2025 estará cumpliendo 18 años. Asesoro empresas respecto a temas estratégicos vinculados a la contratación, entrenamiento y retención de personas.
Recientemente difundí una noticia en LinkedIn. Una profesional de recursos humanos comentaba que había sido contratada "a pesar" de que cursaba su quinto mes de embarazo. En su comentario, además de demostrar su felicidad y orgullo, interpelaba:
Se imaginan las ganas y energía que aporté al reintegrarme al trabajo tras la licencia por maternidad?
Mi posteo generó muchos likes, muchos más que lo que suelo recibir en este mundillo de algoritmos e intentos de ganarle a los bots. No agregué ningún hashtag, simplemente la noticia era un caso atractivo, positivo y novedoso por si solo. La información era que una empresa desafiando la cultura de la novela "mujeres no" o con su título completo "las mujeres no porque se embarazan" aplicaba otra posibilidad de decisión, una decisión de atención plena, de presencia, de empatía. Una profesional cuyas competencias laborales son destacadas se encuentra en la búsqueda de empleo, la propuesta laborales y desafíos son compatibles, el aporte de valor se intuye mutuo y como un acto natural y biológico, la candidata puede o no cursar un embarazo, como puede o no estar transitando cualquier otro tipo de situación. Ante la mirada nublada, sesgada, estereotipada, masificada, se puede responder con una mirada abierta, contextualizada, criteriosa, compasiva, amorosa, presente. Y esto genera compromiso en el empleado contratado, orgullo en sus pares de la organización y respeto y admiración en el resto de los integrantes del mundo del trabajo.
La verdadera Marca Empleadora de una compañía es la que acciona con hechos como estos que hablan de empatía, de humanidad. Las acciones de Marca Empleadora que ocultan sus verdaderos motivos sólo maquillan y a mediano y largo plazo no logran su cometido. No se trata de cartelitos diciendo "Gracias", juegos o tazas con logo. Las empresas que deseen genuinamente dejar huella, deben crearla y deben encarnarla de verdad.
Cristian Kuklis
Director Centras RH
ck@centrasrh.com.ar
www.centrasrh.com.ar
Socio/Director @CentrasRH. Head Hunter. Especialista en Selección y Capacitación. Coach Ejecutivo y de Alto Rendimiento.
4 añosLa experiencia del cliente (interno o externo) es lo único que importa al final del día. "La marca empleadora hay que encarnarla en los hechos" Muy buena reflexión Cristian Kuklis 👌