Los 2 descubrimientos que te ayudarán a crear un MINDSET (mentalidad) para el éxito

Cuestión de actitud

Carol Dweck es psicóloga de la Universidad de Stanford y estudió por dos décadas los rasgos de las personas con éxito. 

Distinguió que el desarrollo de una “mentalidad de crecimiento” es el gran diferencial entre las personas exitosas y las que no.

La investigación revela que la postura que adoptes es determinante para conseguir tus objetivos de vida. 

Existen dos tipos de modelos conductuales: 

👉 Mentalidad de crecimiento. 

👉 Mentalidad fija. 

Socialmente, tal vez influenciados por el cine y otros medios, se hace reverencias a conceptos como la inteligencia, la personalidad que se impone, y el tener carácter fuerte. Pero la realidad es que la historia está llena de grandes líderes, que seguramente conoces y admiras, y que por el contrario, eran extremadamente abiertos a los cambios y sus logros se basan en enfocarse en las metas aunque eso incluya cambiar rotundamente su forma de pensar o actuar.

Todos tenemos un poco de ambas mentalidades, en distintos momentos, situaciones y ámbitos de la vida. La clave es identificar y encauzar las conductas de forma eficiente.

Características de una Mentalidad Fija:

🔴 Creen que la inteligencia no puede ser mejorada, que viene de nacimiento.

🔴 Tienen una excesiva necesidad de validar que son importantes, a cualquier costo.

🔴 Se enfocan en evitar lo malo, y no en lograr lo que desean. 

🔴 No tienen metas definidas, sino que eluden los eventos estresantes y las dificultades. 

🔴 Se ponen a la “defensiva” o recurren a la “culpabilidad externa” en lugar de buscar soluciones. 

🔴 No creen que los cambios sustanciales son posibles, y por ende, no tiene empeño ni constancia.

🔴 Escuchan selectivamente y desechan las perspectivas externas (y críticas) que pueden ser provechosas. 

Mentalidad fija en cuanto a los objetivos: 

🔴 Son envidiosos y el triunfo de otros es motivo para enfocarse en sus falencias. 

🔴 Perciben el mundo en escasez, y cuando alguien logra algo creen que hay menos para sí mismo, por lo tanto compiten y ven a otros como una amenaza. 

🔴 Permiten que un fracaso defina su identidad, en ocasiones para siempre y de forma negativa. 

🔴 Intentar algo nuevo o distinto los aterra, dependen de que haya un contexto a su favor (o de la suerte) para lograr cosas. 

🔴 Creen que la perfección es posible y por esa razón cuando algo falla se frustran y sienten vergüenza por intentar algo que no merecen. 

🔴 Se enojan fácilmente cuando algo no les sale bien, y se creen superiores cuando algo sale bien. 

Por otro lado, la mentalidad de crecimiento tiene las siguientes características:

🟢 Creen en el desarrollo intelectual y en que la inteligencia puede ser optimizada cada día.

🟢 Necesitan tener objetivos para demostrarse que tienen elasticidad en su intelecto. 

🟢 Se enfocan en los retos y desafíos, todo parece una aventura.

🟢 Cuando aparece un obstáculo aumentan su tenacidad y empeño. 

🟢 Confían en la excelencia, buscan opiniones y críticas para mejorar cada días un poco más. 

🟢 Les encanta escuchar sobre los logros de otros, porque los inspira a ir por más. 

Mentalidad de crecimiento en cuanto a los objetivos: 

🟢 Confían en que las habilidades pueden desarrollarse, por ende no les afectan los fracasos. 

🟢 Todo evento es una oportunidad de autodesarrollo, autoconocimiento y progreso. 

🟢 Interpretan los tropiezos como retos o una oportunidad de aprender.

🟢 Como conocen su crecimiento y esfuerzo, son atentos ante los esfuerzos de otros.

🟢 No necesitan confianza para emprender algún proyecto, la generan en el camino. 

🟢 Buscan desafíos divertidos, no buscan sobresalir, sino ser mejores a cada momento. 

🟢 Entusiasmo por lo nuevo, justamente por la incertidumbre y la falta de dominio de las habilidades a desarrollar. 

Cuando actúas con mentalidad fija te preocupas por las opiniones de los demás, cuando estás en tu versión de mentalidad de crecimiento te enfocas en las mejoras para lograr lo que deseas. 

El libro cuenta como caso emblemático la infancia de Michael Jordan, que no poseía talento innato, pero sí una mentalidad de crecimiento que lo llevó a entrenar y practicar de forma asombrosa. 

También otro caso, en el golf, donde se creía que si un jugador aumentaba su musculatura física perdería su “toque”. Tiger Woods rompió el mito con sus intensos entrenamientos y largas jornadas de práctica. 

Ambos casos relatan que sus padres les enseñaron a poner todo su empeño en lo que hacen. 

En cuanto a las empresas donde reina la mentalidad fija, los individuos buscan lograr o mantener una posición superior. Y se busca tener el control sobre el resto de las personas, cayendo en las conductas abusivas o malos tratos. 

Los ejecutivos de mentalidad de crecimiento dividen sus logros e incluso sus ganancias, fomentan a otros a ir por más y se desafían a romper con lo establecido o los logros del pasado.