Los 5 principales puntos que debes considerar para cambiar de trabajo

Durante los últimos años la cultura en las organizaciones y el como se desenvuelven a nivel mundial a cambiando a pasos agigantados, a diferencia de hace 30 o 40 años, como colaboradores de una empresa ya no solo buscamos estabilidad y permanencia dentro de una Compañía, el hecho de tener un salario fijo que nos permita llevar alimento y un techo sobre nosotros, ya no es suficiente.

De acuerdo a Mauro Rodríguez y Patricia Ramírez y al contenido de su libro “Psicología del mexicano en el trabajo” los principales motivantes para nosotros se resumen en lo siguiente:

La familia, que es donde encontramos (la mayoría de las veces) seguridad, protección, tranquilidad, alegría, confianza, amor y satisfacción. Nuestras Creencias religiosas que fungen como apoyo emocional y las Costumbres y tradiciones mexicanas que nos permiten desarrollar y fomentar nuestras relaciones sociales. Todo lo anterior basado en nuestros principales valores, Familia, Patria y Religión. ¿Qué es lo que te mueve a ti?

Este impulso de movernos de nuestra zona de confort o simplemente buscar algo diferente a lo ya conocido se vio frenando con el tema de la pandemia que empezó el año pasado. La incertidumbre de los recortes de personal, reducciones de salario, cierres de empresas, puso una pausa a todo, incluso a la búsqueda de nuevas oportunidades laborales. Lejos de estar a la caza de un nuevo trabajo, lo que queríamos era no perder el actual.

Si bien se ha dado una recuperación considerablemente buena y una reactivación en la generación de vacantes y contrataciones por parte de las empresas, la demanda de trabajo es alta y la oferta limitada.

Ahora… ya teniendo el contexto previo, que nos mueve a los mexicanos? ¿Qué nos motiva cuando decidimos emprender la búsqueda de una nueva oportunidad laboral? O incluso, ¿por qué dejaríamos nuestro trabajo actual cuando un headhunter o reclutador nos busca y nos ofrece una nueva “gran oportunidad”?

En función de todo lo anterior, después de analizar y realizar una breve recopilación al respecto, te presento cuales son los 5 puntos que debes de tomar en cuenta para cambiar de trabajo.

Ojo! Siempre pueden existir más factores, sin embargo de forma generalizada con estos puntos podrás empezar tu análisis sin enredarte.

1.      Conocer la cultura organizacional de la empresa: recordemos que la Cultura organizacional es la que define la identidad de la empresa, los valores que la rigen, como interactúan las personas que forman parte de, toda la experiencia que vivirás al integrarte a una nueva compañía. ¿Qué debes tomar en cuenta? Los Valores de esta nueva empresa, ¿coinciden con los tuyos? Su forma de trabajo, ¿va acorde a ti? Por ejemplo, hay empresas que se han adaptado a las modalidades de teletrabajo, trabajo por objetivos, o metodología “Agile”, pero también existen las cuales siguen dirigiéndose por un esquema más “tradicional” basadas en un horario fijo, asistir de forma presencial y estructuras organizacionales jerárquicas de forma piramidal. No es que alguna sea mejor que otra, se trata de definir cuál va más acorde a ti en función de tus expectativas, tus valores e incluso la forma en que te desempeñas mejor.

Nos puede encantar la idea de trabajar desde casa o no tener que apegarnos a un horario, pero la realidad es que no tenemos autodisciplina, nos distraemos con facilidad o nos cuesta no trabajar bajo cierta estructura. ¿Qué es lo que te va mejor a ti?

También es importante que conozcas el ambiente laboral, trata de investigar, actualmente portales como OCC, CompuTrabajo, Indeed, entre otros, dentro de sus plataformas tiene un apartado en donde puedes revisar las reseñas de las empresas proporcionadas por los mismos empleados.

2.      Oportunidad de desarrollo dentro de la empresa: Una de las principales razones que nos lleva a movernos es salir de la rutina, aprender nuevas cosas o asumir nuevas responsabilidades. La empresa que estas considerando, ¿Cómo fomenta el desarrollo? Que planes de capacitación o apoyos te puede dar? Varias empresas aunque son pequeñas, y no necesariamente tienen la estructura para crecer en jerarquía, proporcionan planes de beca en tiempo y/o dinero para estudios de licenciatura, maestría o diversos cursos. Incluso, en ocasiones, hay oportunidades que no necesariamente representan un crecimiento en puesto,  no debes descártalas, pero si considerar cual es la proyección de crecimiento y en cuanto tiempo. No es lo mismo ser analista en una empresa en la cual la estructura es reducida y por lo tanto la movilidad limitada, a una empresa en donde por el tamaño, estructura y movilidad constante puedes crecer en menos tiempo.

3.      Conciliación de la vida familiar y laboral: ¿Cuántas veces nuestro trabajo o puesto que desempeñamos nos ha demandado más tiempo o atención de los que podemos o queremos dedicar? Esto es de lo más común que te puedes imaginar. No es que este bien o mal, se trata de lo que es prioridad para ti! No es lo mismo ser soltero, sin hijos o sin pareja, a ser padres y tener compromisos escolares, incluso aunque seas soltero, puede que para ti lo más importante es tener tiempo para hacer otras actividades como ejercicio, salir a divertirte o hacer cualquier otra cosa se te ocurra. Checa muy bien cuáles son los horarios, políticas para días con permiso con goce o sin goce de salario, cuantos días de vacaciones te dan? Y que tan respetuosos son de todo lo anterior o incluso si cuentan con política de desconexión laboral.

4.      Viabilidad de la empresa: Este punto no es tan fácil de prever, sobre todo porque no tenemos acceso a la información financiera de las empresas, otro factor a tomar en cuenta es que actualmente se está dado todo un “bom” de StarUp o emprendimientos, sobre todo en el campo de la tecnología. Entonces … como le haces? Algunos aspectos que si puedes indagar son: ¿tiempo que tiene la empresa?, ¿Cómo está conformada su estructura? ¿Cuál es su proyección a corto, mediano y largo plazo? ¿consideraciones tecnológicas? ¿Expectativas? Y si es posible revisa que capacidad financiera tiene, si paga en tiempo y forma los salarios o si tiene cuentas sanas. Recuerda, la mejor opción es la que va de acuerdo a tus expectativas y prioridades, una empresa como Bimbo o Amazon, entre otras, no siempre fueron las empresas corporativas que hoy en día conocemos, todas tuvieron un comienzo desde cero y un equipo dispuesto y comprometido a llevarlos a lo que son hoy en día.

5.      Y por último, pero tal vez es el punto que más nos mueve, Salario, beneficios y compensaciones: ¿Quién no quiere ganar más dinero? Los mexicanos la mayoría de las veces decidimos en función de la remuneración económica que vamos a recibir, incluso antes de considerar cualquiera de los puntos antes mencionados. ¿y, por qué no? El dinero no da felicidad, pero si hace la vida más fácil. Pero, ¿Cómo saber si la oferta económica que me hacen es la adecuada? Anota! Deberás de considerar los siguientes factores:

• Tu salario no deberá ser menor al que ya tienes, recuerda que ya tienes una serie de gastos que debes de cubrir y el minimizar tu ingreso indudablemente afectara tu solvencia.
• Checa cuales son las políticas para incremento que tiene la empresa, porcentaje, en cuanto tiempo y bajo que premisas, por ejemplo: se da cada año, considerando inflación, en función de resultados de objetivos o si te promueve, ¿se otorga hasta un 30% por cambio de nivel? ¿Cuáles son sus parámetros?
• ¿Tu paquete de beneficios será mejor? Actualmente ya no solo basta con tener IMSS (que es un derecho por Ley), buscamos tener algo adicional, que no necesariamente impacte en nuestro salario, pero indudablemente nos facilita la vida como gastos médicos mayores, vales de despensa, fondo de ahorro, servicio de comedor subsidiado, convenios con empresas para descuentos, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo  superiores a las de Ley, entre otros.

No lo olvides! La mejor opción es la que te va mejor a ti, de acuerdo a tus valores, expectativas y necesidades.