Los “Xennials” como empleados: la generación olvidada y quizá la más vulnerable

Mucho se habla del famoso tema de los “millenials”, y el impacto que este grupo de jóvenes está provocando no solo en la sociedad misma, sino también dentro de las empresas; y si bien es cierto que llegaron para quedarse acompañados de una ideología que dista mucho de la generación X, la realidad es que muchos de los esfuerzos (particularmente por parte de la gente de Recursos Humanos) van encaminados a generar estrategias y planes de trabajo hacia este grupo.

Pero ¿qué pasa con las personas que se encuentran en medio de estas dos generaciones? Aquellos nacidos entre 1977 y 1983 recientemente han sido catalogados bajo un término nuevo: los Xennials, muchos consideran sobrante este concepto, e incluso parte de una estrategia de mercadotecnia para explotar este segmento, sin embargo y bajo recientes estudios las características particulares de los antes mencionados difieren en gran medida de los “X” y de los “Millenials”, entonces; vale la pena analizar en un terreno laboral cuáles son sus peculiaridades, qué pueden hacer los encargados de Desarrollo Humano  para considerarlos, incentivarlos y aprovechar su experiencia y a la vez su inquietud en pro de la organización y de ellos mismos.

A continuación te mencionamos 3 rasgos característicos de este grupo selecto de jóvenes maduros:

1.-  Transición entre era análoga y era digital:

Estas personas tuvieron una infancia sin tanta tecnología, video juegos y las redes sociales brillaban por su ausencia, sin embargo entrados en la juventud empezaron a descubrir y a encantarse con la llegada de un mundo totalmente automatizado. Es común encontrarse a jóvenes de 20 a 25 años de edad con más dominio y conocimiento en redes y avances, que un adulto de 30 a 33 años, ya que los primeros han aprendido de manera empírica cómo manejarlos, por lo tanto todos aquellos Xennials que se encuentren trabajando tendrán constantemente la inquietud de aprender más sobre temas tecnológicos y nuevas tendencias, conscientes de que las nuevas generaciones han entrado fuertemente al mundo laboral. Su principal ventaja: su rápida retención y pronto entendimiento, contrario a la generación X

2.-    Mezcla perfecta entre madurez y rebeldía:

Al formar parte de una transición importante, no solo en estilos de vida, si no en pensamientos, los Xennials tienen lo mejor de las 2 generaciones; por un lado: ya conocen la importancia de la disciplina, perseverancia y el apego a las normas, no les asusta la idea de pertenecer a una empresa burocrática y/o metódica ya que están acostumbrados a seguir las reglas, por otro lado: cuentan con la inquietud de conocer, cuestionar, modificar y proponer ideas en cuanto identifican un área de oportunidad, esto los convierte en excelentes elementos para la toma de decisiones y les otorga un alto sentido de adaptabilidad.

3.-   Presión por superar a los Milleanials:

Una de las principales ventajas competitivas que muestran los jóvenes de 20 a 30 años es su alto dominio y gusto por la tecnología, además se encuentran el periodo ideal para desarrollar oportunidades tanto de emprendimiento como laborales, por lo tanto los jóvenes posteriores a esa fecha tienen un sentido de urgencia por incrementar sus fortalezas, minimizar sus áreas de oportunidad y demostrar al mundo que también ellos pueden contar con skills y habilidades que generen valor a la organización. Se recomienda que para que sector de personas su incentivo principal sea el aprendizaje mediante capacitaciones, inducciones, participación dentro del comité directivo e involucramiento cada vez mayor en toma de decisiones de alto nivel

Los Xennials podrán o no ser considerados, con o sin etiquetas de nombre, incluso podrán ser evitados al momento de un estudio generacional, usted decidirá si cree necesario un análisis de comportamiento, la realidad es que existen (bajo la categoría que usted desee poner) y lo cierto es que hoy por hoy representan un segmento fuerte en la población activa de empleados, y solo aquellos patrones, directores o dueños de negocio con verdadera visión sabrán explotar al máximo su potencial.

Atentamente: Un Xennial