Motivación laboral: Consejos para inspirar a tus empleados

La motivación laboral es un aspecto que se ha vuelto prioridad para los líderes de las empresas y de los diferentes equipos de trabajo. Aun más a partir de la pandemia, donde la importancia al tiempo que se le dedica a que todos los integrantes de una organización se mantengan motivados, ha crecido exponencialmente.

Diferentes estudios han comprobado que los colaboradores motivados son más felices, por lo que consecuentemente también son más productivos. Es aquí donde radica la relevancia que los líderes le otorgan a este tema. 

¿Qué es la motivación laboral?

Previamente a hablar sobre la motivación empresarial, es necesario definirla. En una primera instancia, podemos establecer a la motivación como la fuerza o la sensación que impulsa a una persona a actuar, de manera voluntaria, de determinada forma frente a una determinada situación. Si la trasladamos al  ámbito laboral, podemos decir que son aquellos impulsos, acciones o normas que llevan a que los integrantes de una empresa actúen de forma positiva al momento de trabajar.

Tipos de motivación en el trabajo

Existen varios modos de clasificar la motivación de los empleados. En primer lugar, a partir del origen que tenga la motivación. Esta puede ser de origen extrínseco o intrínseco. La motivación extrínseca refiere a situaciones en las que la motivación se desarrolla mediante factores o influencias externas al trabajador. Por ejemplo, el dinero, la aprobación o el reconocimiento de pares o la posibilidad de un ascenso laboral. 

Mientras tanto, la motivación intrínseca acude a una motivación personal en el trabajo, ya que es aquella que se da por factores internos a la persona. Algunos de estos factores pueden ser la posibilidad de aprender, la satisfacción con la tarea realizada o el sentido de pertenencia con la organización en la que una persona trabaja.

En un segundo plano, la motivación también puede clasificarse según el estímulo que la provoque. En este sentido, podemos encontrar, por un lado, la motivación positiva. Esta es la que generalmente conocemos: son los casos en los que la motivación laboral se debe a una recompensa. Es importante aclarar que no tiene por qué ser económica, ya que la motivación también puede deberse a un reconocimiento social. 

Por otro lado, está la motivación negativa. Esta se da cuando el factor motivador es una amenaza, castigo o similar. De cualquier modo, es cada vez menos común encontrar este tipo de motivación en las empresas o al menos que sean calificadas como tal. 

Técnicas de motivación en una empresa

Existen diversas formas de mantener la motivación del personal de trabajo. Son muchas las teorías e ideas que se han formulado con respecto a este tema, por lo que no existe ninguna estrategia que pueda asegurar en un 100% la motivación de todos los integrantes de la organización. Sin embargo, sí hay algunas técnicas que suelen ser exitosas.

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