Mujeres líderes en Comfama: Perla Toro

Para Perla Toro Castaño hay una palabra que define lo que es ser una mujer líder: coraje, que según su etimología, es "poner el corazón por delante".

A la Responsable del equipo de comunicaciones y marca en Comfama le encanta cocinar, baila muy bien (bailó tango durante 10 años) y creció con dos papás y dos mamás. Con ella hablamos del liderazgo femenino y transformador, de sus referentes y de micromachismos, entre otras cosas:

¿Qué hábitos fortalecer para cultivar un liderazgo transformador?

• Conversar.
• Leer.
• Cuidar.
• Meditar.
• Celebrar.

Dos libros que te hayan inspirado: 

• El cuerpo en que nací, de Guadalupe Nettel.
• La guerra no tiene rostro de mujer, de Svetlana Alexievich.

Seis consejos para las mujeres que quieran potenciar su liderazgo:

1. Que construyan desde la diferencia, desde el pensamiento contrario, desde la posibilidad del acuerdo.
2. Que se crean sus cargos y sus capacidades, que busquemos ser conscientes de los sesgos que tenemos frente al liderazgo femenino, para enfrentarlos y ayudarlos a derrumbar.
3. Que seamos solidarias con las mujeres con las que trabajamos y construimos juntas.
4. Que diario construyamos nuestra idea del liderazgo femenino, sin necesidad de moldes impuestos por la historia.
5. Que sepamos decir: no sé, no puedo y enfrenarlo como un camino para el aprendizaje.
6. Que nos reconciliemos con nuestros masculinos y los de los demás para convocar las energías femenina y masculina, la fuerza que contiene al universo y a la naturaleza.

¿En qué de la cotidianidad en donde podamos poner en práctica el liderazgo de las mujeres:

• La cuadra donde vivimos, la vereda, el barrio, la comunidad. 
• Los grupos de amigas, nuestros círculos cercanos.
• Escenarios políticos y de representatividad. 
• El trabajo. 
• Nuestra casa. 
• Nuestros cuerpos. 
• En la familia. En mi caso, que no tengo hijos, mi mamá es un gran reto. 
• En los escenarios de estudio.

No hay un momento o detonante que me haya transformado en la mujer líder que soy. Hay una sumatoria de personas que han configurado mucho ese liderazgo que yo puedo ofrecer y ejercer. De todas he aprendido que no existe un solo liderazgo femenino, que se puede ejercer desde muchos frentes y que es un camino en construcción

Cuatro mujeres que sean tus referentes: 

• Artemisa.
• Virginia Woolf. 
• Marguerite Yourcenar.
• Patricia Nieto.

Siete contenidos que todas y todos deberíamos ver para aprender sobre equidad de género:

1. El Podcast de Mujeres Líderes, de Comfama. 
2. El portal de Mujeres Confiar, muy especialmente recomiendo sus documentales.
3. La charla TED de Chimamanda Ngozi Adichie: El peligro de una sola historia.
4. Womansplaining, el podcasts de 070, de la Universidad de los Andes. 
5. La sección de Género de Cosecha Roja. 
6. El libro Una habitación propia, de Virginia Woolf. 
7. Hacer los cócteles y estudiar a las mujeres del libro Un cóctel propio: combinados para damas letraheridas, de Laura Becherer.

 ¿De qué micromachismos deberíamos ser más conscientes:

• Los ataques a mujeres en redes sociales. #AlertaMachiTroll. 
• En el lenguaje cotidiano, dichos que consideramos "normales", como "Los hombres no lloran" o "está sentada en la nota".
• Creer que, si un hombre cocina o hace algo por su supervivencia, "nos está ayudando". 
• Normalizar que en las conversaciones solo puedan hablar hombres.
• Imponer creencias sobre la maternidad. 
• Tener un solo molde para hablar de "lo femenino".
• "Ni machista ni feminista"... pero. 
• Aceptar cualquier manifestación que normalice las violaciones. 
• Creer que hay carreras para hombres y carreras para mujeres