Newsletter Julio 2024

Chile Encabeza la Discriminación Laboral en Latinoamérica: Urge Implementar Medidas de Inclusión y Concientización

El estudio "Diversidad en el Trabajo" de Laborum reveló que Chile es el país con mayor incidencia de discriminación laboral en Latinoamérica, con un 84% de trabajadores reportando esta experiencia. Las principales razones fueron la edad (59%) y el género (20%). Este estudio incluyó a 4,658 personas de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú.

En Chile, un 75% de los encuestados cree que no se implementan medidas suficientes para fomentar un ambiente laboral inclusivo. Las barreras principales para la inclusión incluyen la falta de un entorno laboral cordial y respetuoso (34%), la ausencia de igualdad de oportunidades (32%), y la falta de espacios para discutir estos temas, como talleres y capacitaciones (12%).

A pesar de estos desafíos, hay una demanda considerable por una mayor aceptación y la lucha contra formas de discriminación. Diego Tala, director comercial de Laborum, señaló que estos resultados deben servir como una llamada de atención para implementar medidas de inclusión y concientización. En cuanto a las perspectivas futuras, el 54% de los trabajadores en la región cree que la inclusión laboral cobrará más importancia en los próximos años, aunque hay variaciones entre países.

Ramis y Pannier proporciona herramientas prácticas y sensibilización para crear ambientes laborales más respetuosos y equitativos, promoviendo la aceptación y valorización de todos los colaboradores. Si necesitas más información, envíanos un correo aquí.

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Prácticas que Fortalecen el Trabajo en Equipo en la Modalidad Híbrida

El trabajo en equipo es fundamental para el éxito de cualquier organización, y en la modalidad híbrida, esta colaboración se vuelve aún más crucial y desafiante. Aquí te presentamos prácticas que puedes implementar para fomentar el trabajo en equipo en un entorno híbrido:

1. Comunicación Clara y Frecuente: realiza reuniones regulares asegúrate de que la comunicación sea clara y accesible para todos, independientemente de dónde trabajen.

2. Tecnología Adecuada: Utiliza herramientas que faciliten la colaboración en línea, y asegúrate de que todos los miembros del equipo tengan acceso a la misma tecnología y recursos.

3. Cultura de Inclusión: Asegúrate de que tanto los empleados remotos como los presenciales se sientan incluidos en todas las actividades y fomenta un ambiente donde todos tengan la oportunidad de participar y ser escuchados.

4. Flexibilidad: Permite cierta flexibilidad en los horarios y enfócate en los resultados y objetivos cumplidos más que en las horas trabajadas.

5. Construcción de Relaciones: Organiza actividades para fortalecer las relaciones entre los miembros del equipo, con espacios formales e informales.

6. Liderazgo Efectivo: Líderes que sean empáticos, estén disponibles para apoyar a su equipo, y proporciona retroalimentación regular y constructiva

7. Definición Clara de Roles y Responsabilidades: Establece expectativas claras y metas alcanzables para todos.

Al adoptar un enfoque híbrido, las organizaciones pueden crear un entorno de trabajo más inclusivo y productivo, beneficiando tanto a los empleados como a la empresa en su conjunto. Invierte en actividades y talleres sobre este tema y observa cómo tu empresa alcanza nuevas alturas.

Taller destacado del mes: "Está bien no estar bien"

Destacamos este mes el taller "Está bien no estar bien" con la empresa Sensus Legis Abogados. Desde el inicio, se respiró un ambiente de energía y compromiso. Los participantes mostraron un gran entusiasmo y se involucraron activamente en todas las actividades.

Si quieres vivir esta experiencia, contáctanos por:

*Correo: Hablemosdeaquello@pannieryramis.com

*WhatsApp: +569 9938 4328