Novedades Laborales - Marzo 2019
1. Ampliación del permiso de paternidad
– En 2019 hasta las 8 semanas (se aplicará cuando entre en vigor el RD-Ley).
– En 2020 hasta las 12 semanas
– En 2021 hasta las 16 semanas.
2. Reforma del Estatuto de los Trabajadores: igualdad salarial
Se introduce en nuestro ordenamiento el concepto de ‘trabajo de igual valor’, es decir, cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.
El Real Decreto-ley establece que la empresa llevará un registro con los valores de los salarios, al que podrán acceder los trabajadores a través de su representación sindical o del delegado de personal.
3. Planes de Igualdad
Se establece un plazo de tres años para que las empresas de más de 50 trabajadores elaboren y apliquen un plan de Igualdad, dos años para las de 100 a 150 y un año para las de 150 a 250. Hasta ahora, el Plan de Igualdad solo era obligatorio para empresas con más de 250 trabajadores.
Las empresas estarán obligadas a inscribir dicho plan en el Registro de planes de igualdad de las empresas, que se desarrollará reglamentariamente.
Marzo 2019