Pensamientos Originales de Liderazgo: ¿Reputación real o creada?
Andres Badra
Polymath - NED - Transmedia Challenger & Transformation Expert - Sustainable Business Passionate
El enriquecimiento reputacional con "escapulario ajeno" es un síntoma de liderazgo anticuado basado en valores empresariales obsoletos
En POL (Pensamientos Originales de Liderazgo) nos encantan las empresas que se profesan y actúan como innovadoras, digitales y orientadas a un propósito. Pero como dicen en inglés, deben: "Walk the Talk".
Los liderazgos basados en la creación reputacional de los logros de equipos de trabajo son liderazgos auténticos y sostenibles.
Atrás quedan las conductas que pretenden "enriquecerse" material, reputacional o emocionalmente del logro de un equipo. Conductas que toman un liderazgo inexistente e ignoran créditos de los miembros funcionales que han apoyado el logro colectivo.
La disrupción digital es inmisericorde, y más temprano que tarde la reputación real de un Líder queda expuesta ante conocidos y desconocidos, que en su silencio social y anónimo de las redes sabrán refrendar y enmarcar las conductas no deseadas de un Líder.
Liderazgo sin reputación auténtica, no es posible. Preguntemos a "influencers" cuyo impacto social ya comprobado, es ficticio cuando se trata de resultados tangibles y sostenidos.