¿Por qué no me llaman después de una entrevista y cómo debo de actuar ante esta situación?

Vemos una vacante que nos interesa, mandamos nuestro CV, nos llaman, nos agendan entrevista, vamos llenos de emoción y esperanzas por encontrar el empleo de nuestros sueños, creemos que nos fue muy bien y pasan los días y los días y no nos llaman. Empiezas a preguntarte si te faltó mencionar algo, si hiciste algo mal, a veces hasta sientes que has fracasado.

¿Por qué no me llaman?

Es vital que sepas que no, no eres tú. Existen muchas circunstancias por las cuales a veces no nos llaman, a veces los clientes cancelan las vacantes, las ponen en espera, o simplemente tuvieron algún inconveniente y no pueden darse el tiempo para entrevistas, recuerda que, para cualquier empresa, la operación es primero.

A veces también llega a suceder que el área de reclutamiento tiene sobre carga de trabajo y se le ha pasado tu postulación. Pasa. Pero recuerda que “el interés tiene pies”, si a ti te interesa la vacante y te gustaría trabajar ahí, llama tú, manda un correo, pregunta por whats, etc.

También ocurre que tu perfil técnico o de habilidades no hace match con lo que se solicita en el puesto, en ese caso sería ideal que pudieran compartirte la retroalimentación, esto te dará oportunidad de ver ¿Qué es lo que están pidiendo en el mercado?, ¿Cómo andan los sueldos?, ¿Qué es lo que necesitas aprender o en qué te debes capacitar?, etc. Por eso es ideal que mantengas una buena relación con tu reclutador, él puede ayudarte con estos temas y orientarte para buscar una oportunidad acorde a tu perfil.

Recuerda que…

El área de reclutamiento es la encargada de encontrar la persona adecuada para el puesto adecuado, esto no implica que seas “bueno” o “malo”, simplemente debes adaptarte al puesto que se tiene, eso implica la parte técnica (conocimientos técnicos necesarios), habilidades interpersonales (dependiendo si va a trabajar sólo o con un equipo) y a veces, inclusive, cuestiones de personalidad (hay jefes que son más “cool” y jefes que son más estrictos y ciertas personalidades no siempre empatan bien). Es deber del área de reclutamiento encontrar personas que puedan adaptarse armónicamente al equipo y que puedan dar lo mejor de sí y sacar lo mejor de los demás miembros de su entorno.

En este contexto, es importante que no tomes las cosas de manera personal, quizás no eres el candidato adecuado para alguna vacante, pero para otras muchas quizás sí.

Tratar con respeto a los reclutadores, a las personas que te entrevistan y a cualquiera con quién estés en contacto también puede apoyarte en tu búsqueda y además es parte de tu branding personal. A veces es más importante tener una buena actitud que quizá tener muchos conocimientos, porque de nada sirven si no los sabes compartir.

Por otro lado, el estar comprometido con los procesos, tomar a tiempo las entrevistas online, tener las herramientas necesarias (laptop, audífonos, ambiente de desarrollo), asistir puntualmente a las entrevistas presenciales, la higiene personal, no comprometerte a cosas que no puedes cumplir y el trato amable y respetuoso te pueden abrir las puestas para procesos actuales e inclusive futuras oportunidades.

Por último, es fundamental no rendirse, ya que son muchas las circunstancias por las cuales puede o no darse la contratación, pero entre más entrevistas realices, hay más posibilidades de que encuentres algo que realmente te interese, vaya de acuerdo con lo que estás buscando (económica y laboralmente) y que te haga feliz.

“You can't win unless you learn how to lose”

- Kareem Abdul-Jabbar

Fransueli Varela

TI Talent Acquisition Specialist