PREPARAN REGLAS PARA EL OUTSOURCING
La regulación de la subcontratación no se reflejará en la reforma a la Ley Federal del Trabajo que se está preparando y podría introducirse a través de otras iniciativas, como la que promueve el senador Napoleón Gómez Urrutia. La Secretaria del Trabajo, Luisa Alcalde, opinó que se ha abusado de la figura del outsourcing y no se ha cumplido con las reformas que se aprobaron en 2012. Alcalde explicó que la reforma secundaria en materia de justicia laboral se centra en los temas de la libertad sindical de los trabajadores y la transición de las juntas de conciliación y arbitraje a tribunales. Y el tema de outsourcing puede tratarse por separado. "En el proyecto que hemos venido trabajando con muchas organizaciones no se toca el tema (de outsourcing) porque ésta es una reforma exclusivamente para atender la reforma constitucional de febrero del año pasado y los nuevos compromisos en el T-MEC. No quiere decir que no tengan importancia sino que deberán tocarse y discutirse de manera separada. Esta es una ley secundaria de la reforma constitucional y esta enmarcada en este sentido", señaló. Sin embargo, opinó que a pesar de que se introdujeron candados a la subcontratación desde la reforma laboral del año 2012, aun así se utilizó en funciones fundamentales de las empresas. "Debe cumplirse con la Ley Federal del Trabajo, no se le ha dado cumplimento. Desde 2012 de las pocas cosas que nos dejaron incluir en aquel tiempo fueron candados a la subcontratación, se establecieron candados claros que no se puede subcontratar cualquier cosa. 14 Dec 2018 21:02:07 1/2 Versión generada por el usuario Alvaro Alcocer Gaxiola Debes justificar la materia de trabajo que estás subcontratando, no puedes tener trabajadores que hagan las mismas funciones, a unos subcontratados y a otros no. "No puedes subcontratar la totalidad de trabajadores. Creo que necesitamos una política integral que permita que realmente haya un cumplimento de la ley y no permita la subcontratación abusiva", explicó. Añadió que no debe haber empresas que subcontratan a todo su personal, porque se vuelven trabajadores de segunda. "No se trata de utilizar la subcontratación para precarizar el empleo o para no dar cumplimiento a obligaciones de empleadores. Si damos cumplimiento a la ley podemos avanzar y regular bien qué se vale y qué no se puede hacer", subrayó Alcalde. En recientes declaraciones, Gómez Urrutia aseguró que promovería una iniciativa no sólo para regular el outsourcing sino incluso para prohibirlo. En México, se estima que existen 900 empresas que ofrecen tercerización de personal y de éstas únicamente 100 están registradas ante el IMSS y de las cuales solamente 40 pagan todos los impuestos conforme a la ley. Simulación La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano ha detectado las formas más comunes de evasión que practican algunas de las empresas de outsourcing informal. ·Contratar al personal por honorarios. Así no se paga IMSS ni Infonavit, ni tienen que liquidarlos. ·Dar altas y bajas constantes del mismo trabajador ante el IMSS, aunque sigan trabajando. ·Mientras están el periodo de baja, el IMSS mantiene sus derechos y así sólo pagan la tercera parte de los meses en el año al IMSS. ·Hay quienes inclusive evaden el IVA al hacer facturación entre empresas que simulan ser de un mismo grupo.
V/LEX
Autor:Verónica Gascón