¿Qué hace que algunas personas obtengan el trabajo que desean?

En la actualidad las cifras de desempleo aumentan día con día y el nivel de competencia entre las personas que buscan una oportunidad laboral aumenta. Por ese motivo resulta vital prepararse para el proceso de entrevista. 

Cuando las personas envían su CV y este es aceptado por una empresa, se abre una puerta de oportunidad para lograr obtener esa oferta laboral deseada.  Sin embargo, un CV bien elaborado no siempre garantiza que la persona sea contratada. En algunos casos las personas con las habilidades correctas y con la experiencia deseada no son precisamente las que son contratadas por las empresas. Es decir, que la persona ideal no siempre obtiene el puesto. Por lo general las personas cuentan con conocimientos técnicos y experiencia laboral en ciertas áreas que las hace eficientes, sin embargo, si no demuestran contar con las competencias o habilidades adecuadas es posible que no puedan completar con satisfacción el proceso de selección de una empresa.

La entrevista es uno de los momentos más cruciales para cualquier candidato.

La forma en cómo la persona se desenvuelva durante la entrevista puede garantizarle el éxito o el fracaso ante esa oportunidad. Durante la entrevista se cuenta con pocos segundos o minutos para dar una respuesta efectiva. Entonces, ¿cómo abrirse puertas?

Muchas veces el estrés y la ansiedad que experimentan las personas durante la entrevista genera un impacto negativo ante el entrevistador. Por eso aprender a canalizar emociones y lograr mostrar la mejor versión de sí mismo ante un reclutador podría ser la clave para abrirse puertas ante un potencial contratante.

¿Qué le diferencia de los demás? ¿En qué es especialmente buena/o? ¿Qué experiencia tiene usted que le interesa a su contratante? Conocerse a sí mismo, poder identificar las cualidades que le hacen único y lograr ponerlo en palabras es parte de lo que el modelo STEP-UP pretende potenciar en las personas que necesitan posicionarse laboralmente.

Sobresalir: porque la primera impresión SI importa.

Tiempo: la trayectoria es importante, guía para elaborar un CV por objetivos.

Experiencias: recopilación de experiencias vividas que aporten valor al proceso de entrevista.

Potenciador: proceso que permite auto conocimiento y acciones puntuales para potenciar las competencias que caracterizan a la persona. 

Unico: proceso único y personalizado. Identificación de factores motivantes y de características personales que le hacen único y destaquen ante los demás.

Práctico: acompañamiento con consejos prácticos para aplicar durante la entrevista y consejos puntuales de cómo evidenciar competencias durante la entrevista.