Carta a un candidato y a un reclutador
Debemos ser mas humanos.. comprender que todos tenemos errores, somos seres imperfectos y en constante aprendizaje.
Como RECLUTADORES debemos:
⚓️Comprender que la búsqueda de empleo es difícil,
⚓️Ir a una entrevista produce ansiedad así seas seguro y confiado de ti mismo,
⚓️Las personas necesitamos respuestas o feedback para cerrar un ciclo, para entender que sucede;
⚓️La espera desespera; necesitan saber en qué estado está su postulación para saber si deben seguir buscando o es posible que termine su búsqueda;
⚓️Los candidatos tienen inquietudes sobre el puesto y empresa pese a requerirlo, es válido que pregunten;
⚓️ Es válido que quieran ganar más, que quieran crecer, que quieran renegociar luego de conocer todo lo que van a tener que hacer que resulta más de lo que decían en un inico;
⚓️ Debemos sensibilizar a nuestros clientes con los perfiles que buscan, debemos flexibilizarlos y hacerlos tomar conciencia cuando algo no va,
⚓️ Debemos dar respuesta a sus interrogantes
Como CANDIDATOS debemos:
👉🏻 Comprender que el reclutador revisa cientos de Cvs y lo hace en segundos porque sino el tiempo no le alcanza para ver todos sus procesos.
👉🏻 Además de revisar Cvs, el reclutador tiene que leer y responder correos de sus clientes, tiene reuniones y entrevistas.
👉🏻 El reclutador debe hacer decenas de llamadas en un dia cuando hace filtros telefónicos de candidatos.
👉🏻 Debe concentrarse en detalles que agotan su atención cuando entrevista porque nos valemos de esos detalles para validar la información.
👉🏻 Debemos aprender de miles de puestos que no ejercemos, aprender el lenguaje técnico de muchas posiciones en muy poco tiempo.
👉🏻 Debemos filtrar y entrevistar candidatos de hasta 4 perfiles diferentes en un dia, a veces de más
👉🏻 Los reclutadores tenemos un jefe o cliente que nos pide constantemente resultados rápidos y eficaces.
En conclusión, debemos ser más empaticos y tolerantes de ambos lados... todos tenemos emociones, nos equivocamos, nos dejamos llevar, y pensamos que nuestro caso debe ser diferente, pero alguna vez nos ponemos del otro lado?
Ahora te pregunto a ti... lo habías visto de ésta forma en algún momento? Espero te sea de utilidad para avanzar. y recuerda darle like y compartir si te gustó!
Contador Público
4 añosMe ha tocado estar en ambos lados del escritorio, como entrevistado y luego entrevistador. Y la verdad es un mundo complejo que nos quedaría corto entender el mercado laboral. Y lo digo asi xq no siempre se puede concretar todo. Solo los pequeños detalles considerados a destiempo hacer marcar la diferencia.
Director Regional RH | HEADHUNTER | Mentora Directores y Gerentes |#1HRINDUSTRY-MÉXICO | TEDxSpeaker| LinkedIn TOP VOICES Empleo| CARREER &Talent booster | CONFERENCISTA PLANETA | Sígueme IG @claucardenasrrhh
4 añosMuy cierto Andrea Quiñones hay 2 caras en esa moneda el Reclutador y el Candidato. Apostar por el #reclutamientoetico
|21 años en Microfinanzas |Apasionado en entender como se toman decisiones| Mejoras en competencias y bajar el stress en los Asesores | Excelente notas Auditoria | Análisis estratégico| Formación equipos|
4 añosMi admiración a los reclutadores. He visto de primera mano como trabajan y como tienen que realizar bastante trabajo y bajo presión. Un abrazo.
Experta en Branding y Marketing | Estratega Comercial en Retail y Consumo Masivo | Desarrollo de Productos y Licencias | Especialista en Marketing Digital, Buyer Persona, y Creación de Contenido.
4 añosBueno saber cómo piensan los reclutadores....los del otro lado, gracias Andre
Uno de los secretos mejor guardados del Perú
4 añosSí, está bien eso para empezar, pero hay más que agregar. Aquí en mi país (Perú), todos ahorraríamos mucho tiempo si las empresas fueran un poco más claras en su oferta laboral. Algo tan sencillo como decir cuánto desean pagar o cuáles serán las verdaderas funciones del puesto (incluso las que te clavan con un dulce "¿puedes hacerme un favor?" durante los primeros días de trabajo) ayudaría mucho a decidir si quiero trabajar para ti o no. Y, por favor, en las entrevistas hablemos solamente del trabajo en cuestión. Mi estado civil, mis pasatiempos y otras preguntas personales que se realizan con fines discriminatorios (y lo sabes) no son de incumbencia del entrevistador ni de la empresa. Igual, bonito post. =)