Para crecer es fundamental ponerse metas. Esto nos impulsa y nos motiva. ¿Pero cómo sabemos que vamos por el camino correcto para lograrlas?
Primero, te cuento que OKR (Objectives and Key Results) significa "Objetivos y resultados clave". Se trata de una metodología que nos permite saber si estamos correctamente orientados. Estos objetivos y resultados claves tienen muchos beneficios.
¿Cuáles son los beneficios de aplicar la metodología OKR?
- La posibilidad de realizar un seguimiento directo y casi simultáneo de las acciones emprendidas para aplicar correcciones en caso de ser necesario;
- También facilita la vinculación del hacer diario de l@s colaboradores con los OKR diseñados,
- y fundamentalmente genera transparencia al llevarse adelante, durante todo el proceso (desde el diseño hasta el evento de revisión de OKR), reuniones de equipo. ¡Al hacerse público y compartido genera una transparencia y colaboratividad significativas!.
- Este seguimiento en las personas del equipo, impacta muy positivamente en su motivación, compromiso y enfoque, ¡nos impulsa a salir de la zona de confort y querer ir por más!.
- La transparencia de la que hablamos genera una forma de observar diferente, genera una transformación en el trabajo, alineando al equipo en la misma dirección.
Te pregunto, ¿estás listo para implementar esta metodología en tu organización? Contá conmigo, y con mi equipo, para comenzar con este desafío.
