¿QUE ES LA LEY GENERAL DE DISCAPACIDAD?¿CÓMO IMPACTA EN LAS PYMES DE ESPAÑA?

España, en su compromiso por garantizar una sociedad más justa e inclusiva, promulgó la LEY GENERAL DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y DE SU INCLUSIÓN SOCIAL.

A menudo referida como LGD y anteriormente conocida como LISMI, esta normativa constituye un marco esencial en el avance hacia la integración laboral de las personas con capacidades diferentes.

EL PROPÓSITO DE LA NORMATIVA

El principal objetivo de esta legislación es fomentar la inclusión laboral de individuos con discapacidad.

Con este fin, establece ciertos requisitos que las empresas, tanto públicas como privadas, deben cumplir para asegurar un espacio laboral diverso y equitativo.

REQUISITOS PARA LAS EMPRESAS

Las compañías que cuentan con una plantilla de 50 empleados o más enfrentan la exigencia de que, al menos, el 2% de estos trabajadores posea un certificado que acredite una discapacidad igual o superior al 33%.

Para determinar si se cumple con este requisito, se adopta un procedimiento específico:

• Periodo de referencia: Se toman en cuenta los 12 meses anteriores al momento de revisión.
• Promedio de empleados: Durante el período mencionado, se calcula la media de personas empleadas. Es esencial evitar considerar únicamente el número de trabajadores al comienzo del trámite.
• Cómputo de contrataciones: Todas las formas de contrato laboral son relevantes para este cálculo, desde contratos fijos hasta temporales, evaluando la duración y los días trabajados.

OPCIONES ALTERNATIVAS PARA EL CUMPLIMIENTO

Aunque la prioridad es la contratación directa de personas con discapacidad a través de un Centro Especial de Empleo CEE, la normativa comprende que, en ocasiones, las empresas puedan enfrentar desafíos en este proceso.

Por ello, propone medidas alternativas que facilitan el cumplimiento de la ley:

1. Donación o Acción de Patrocinio: Esta opción implica realizar contribuciones monetarias a entidades de utilidad pública cuyo propósito central sea la inserción laboral de individuos con capacidades diferentes. Estas donaciones se calculan según 1,5 veces el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples).
2. Contrato con Centros Especiales de Empleo (CEE): Las empresas pueden celebrar contratos para el suministro de bienes o la prestación de servicios con estos centros. En ambos casos, la cuantificación se basa en 3 veces el valor del IPREM.
3. Enclaves Laborales: Esta medida fomenta la cooperación entre una empresa y un CEE. A través de este acuerdo, el CEE ofrece a trabajadores con discapacidad para realizar labores en la empresa contratante.

¿CÓMO AEQUALIS FACILITY SERVICES PUEDE AYUDAR?

Como Centro Especial de Empleo, Aequalis Facility Services no solo comprende la importancia de la Ley General de Discapacidad sino que está en una posición privilegiada para ayudar a las empresas en su cumplimiento.

Estamos especializados en la inserción laboral de personas con discapacidad, lo que nos permite actuar como puente entre empresas que buscan cumplir con las exigencias de la ley y trabajadores calificados con capacidades diferentes.

Ya sea mediante la celebración de contratos para la prestación de servicios, la provisión de enclaves laborales, o asesorando sobre las mejores estrategias de inclusión.

Aequalis Facility Services se convierte en el aliado perfecto para toda empresa comprometida con una sociedad más inclusiva.