Reclutar vuelve a evolucionar, se incorpora la madurez digital de los candidatos
¡Hola buen día!
Si bien el proceso de reclutamiento y selección de las empresas se mantiene en constantes cambios, este año 2020 marcará una diferencia muy evidente, esa diferencia es el hecho de incluir habilidades y competencias digitales en las evaluaciones de candidatos. Los nuevos profesionales, y sobre todo los puestos con responsabilidades directivas y estratégicas, deben ahora tener una madurez digital amplia.
¿Qué es madurez digital?
Madurez digital es el conjunto de conocimiento e interés de una persona por mantenerse actualizada y utilizar toda la tecnología posible y a su alcance dependiendo del rol y entorno en donde se encuentra. Según el libro The Technology Fallacy, la clave para que una compañía pueda implementar tecnología que verdaderamente transforme la entrega de su producto o servicio son las personas.
Es necesario que los nuevos líderes de procesos o de unidades de negocio conozcan y deseen explorar qué, cómo, dónde, cuando, porqué y quiénes son los referentes en tecnología y software. Ya sea para adquirirla o desarrollarla.
Imaginemos cualquier directivo de una empresa; además de conocer su departamento y su sector, será relevante que domine ahora las aplicaciones que existen en su mercado, saber el costo y proveedores de desarrollo de software, posibles integraciones, los lenguajes existentes, plataformas de E-commerce, ERP´s disponibles, conocimiento del concepto de la nube y los beneficios que conlleva, manejo de datos, marketing digital, entre otros. La comunicación es y cada día será en mayor volumen por vías digitales. Este nuevo requerimiento no está ligado solamente a la actual crisis sanitaria, este es un tema que ya existía y que ha estado siempre de la mano con la evolución de la arquitectura de sistemas de las empresas.
Por lo anterior y sin perder de vista la medición de competencias sobre inteligencia, personalidad y comportamiento en el trabajo; los equipos de recursos humanos y en especial los de atracción de talento deberán incluir este tema en el diseño de los perfiles ideales por posición, y sobre todo; en su proceso de evaluación de personas para sus vacantes. Incluso, deben buscar la tecnología disponible en el mercado para medir la Madurez Digital de sus candidatos.
En Levu Talent Hunters creemos firmemente en la evolución de los perfiles ideales y hemos diseñado pruebas específicas para lograr analizar la Madurez Digital de nuestros candidatos.
Saludos.