Reconectando con la Pasión: El Camino hacia una Carrera con Propósito

¿Alguna vez te has sentido desconectado emocionalmente de tu trabajo? Es una sensación que puede surgir por diversas razones, especialmente en el clima económico incierto de hoy en día. Yo he estado en esa situación y créeme, no estás solo.

Mientras exploraba el vasto mundo de internet, tropecé con un artículo que capturó inmediatamente mi atención. Puedes acceder a él aquí.

Con casi dos décadas de experiencia profesional, me he sumergido en el continuo proceso de reinvención personal a lo largo de mi carrera. En este recorrido, he aprendido a abrazar cambios constantes y desafiantes. Como muchos, he buscado con fervor la perspectiva de mis líderes y rol models como fuente de inspiración para mi propia pasión.

Sin embargo e la pasión es algo mas personal y no necesariamente debe estar alineado con tus lideres o rol models.

Nota: Les recomiendo leer el articulo y despues este libro. Prep, Push, Pivot: Essential Career Strategies for Underrepresented Women ambos escritos por la autora Octavia Goredema.

Ahora bien, la autora hace mención de la importancia de establecer compromisos profesionales personales, destacar las cualidades y habilidades propias, y abordar los desafíos laborales con un enfoque orientado a soluciones. Goredema también enfoca la atención en la autenticidad y en cómo los pequeños cambios incrementales en la forma en que abordamos nuestras tareas pueden tener un impacto significativo en nuestra carrera a largo plazo.

¿Pero como podemos aplicarlos en el dio a día, y es aqui querido lector donde pongo en la mesa mis ideas y como podemos usar estos consejos y aplicarlos?

Paso 1: Reflexión y Definición de Compromisos Profesionales

Objetivo: Identificar las cualidades y habilidades clave que quiero destacar en mi trabajo y definir mis compromisos profesionales.

• Ejemplo: Qué quiero ser conocido por: Quiero ser reconocido por mi habilidad para comunicarme de manera efectiva, mi confiabilidad y mi enfoque proactivo en la resolución de problemas.
• Acción: Crear una lista de las características de profesionales respetados con los que he trabajado o he observado.

Paso 2: Selección de Cualidades y Definición de Acciones

Objetivo: Seleccionar las cualidades clave y determinar cómo las mostraré en mi trabajo diario.

• Ejemplo: Cualidades a destacar: Comunicación efectiva y enfoque proactivo.
• Acción: Elegir dos cualidades y definir acciones específicas para demostrarlas. Por ejemplo, mejorar la comunicación asumiendo la iniciativa en la presentación de informes y compartir ideas en las reuniones.

Paso 3: Compromiso Incremental y Constancia

Objetivo: Adoptar un enfoque gradual y constante para implementar cambios en mi trabajo.

• Ejemplo: Pequeños cambios a implementar: Mejorar el lenguaje corporal en reuniones y mantener una mentalidad positiva.
• Acción: Practicar el lenguaje corporal asertivo y adoptar una actitud positiva en cada interacción durante la semana.

Paso 4: Identificación de Oportunidades para Hacer la Diferencia

Objetivo: Buscar oportunidades para resolver problemas y agregar valor en el trabajo.

• Ejemplo: Cómo puedo hacer la diferencia: Compartiendo conocimientos y resolviendo problemas de manera efectiva.
• Acción: Ofrecer ayuda a un colega que lucha con una herramienta que manejo bien y abordar un obstáculo que está afectando la productividad del equipo.

Paso 5: Mantener Equilibrio y Eficiencia

Objetivo: Demostrar eficiencia sin trabajar en exceso.

• Ejemplo: Demostrar eficiencia: Trabajar de manera productiva durante las horas de trabajo asignadas.
• Acción: Evitar trabajar horas extras de manera constante y asegurarme de que mi carga de trabajo se gestione dentro del horario establecido.

Paso 6: Medir el Progreso y la Autenticidad

Objetivo: Evaluar el progreso y mantener un compromiso auténtico con mi desarrollo profesional.

• Ejemplo: Medición del progreso: Evaluar el aumento en la participación en reuniones y la calidad de mis interacciones.
• Acción: Llevar un registro semanal de mis acciones y observaciones para evaluar cómo estoy cumpliendo mis compromisos y objetivos.

Paso 7: Validación Interna y Orgullo Personal

Objetivo: Mantener el enfoque en el crecimiento personal y profesional sin depender solo de la validación externa.

• Ejemplo: Formas de validación interna: Sentirme satisfecho con mis elecciones y pasos tomados hacia el cambio.
• Acción: Reflexionar sobre mis logros y esfuerzos cada semana, reconociendo mi propio crecimiento y desarrollo.

De entrada suena mucho trabajo pero si lo piensas le dedicamos mas tiempos a mensajes negativos y de auto sabotaje que al final no hacen nada mas que sumar estress a nuestra situaciones actuales.

¿Qué opinan sobre esta herramienta de desarrollo profesional, en donde la clave es destacar la importancia de la autoconciencia, la autenticidad y la adaptabilidad en un entorno laboral en constante cambio? Los leo.