RELACIONES LABORALES

Cuando comenzamos a trabajar en una nueva empresa, además de la incertidumbre que nos produce lo desconocido, siempre nos solemos hacer la pregunta de ¿Cómo serán nuestros compañeros?, ¿me llevaré bien con ellos?... ¿cómo serán mis jefes? ¿Podre con el trabajo? Etc.,

Siempre debemos tener en cuenta que mantener buenas relaciones en el ambiente de trabajo es un factor que adquiere una gran importancia, ya que ello puede repercutir no solo a la satisfacción personal del trabajador, sino también a la productividad de la empresa.

Por lo que debemos crear un vínculo adecuado con nuestros compañeros de trabajo, consiguiendo así un ambiente laboral confortable.

Siendo así esta una parte vital en toda organización, para el buen funcionamiento de la empresa, un buen Clima Organizacional y por ende a una mejor productividad laboral.

LA COMUNICACIÓN CON TODOS LOS COLABORADORES CON EMPATÍA Y JUSTICIA SON VITALES…

Sin bien en cierto hoy por hoy las empresas son y buscan ser más institucionales y corporativas, afectando con esto el sentimiento de los colaboradores. Es una área ardua para los encargados de las relaciones laborales que este sentimiento sea lo menos perceptible, de tal manera que los colaboradores siempre se sientan parte de la organización y no como un número más.

Estos son algunos puntos más importantes a tener en cuenta de una relación laboral.

·        Establecer unas claves base para el buen funcionamiento de la empresa, que cada uno de los miembros deberá tener claras.

·        Estas relaciones influyen directamente en el ambiente de trabajo y en la forma de proceder cada proyecto y cada actividad.

·        Un ambiente hostil y unas malas relaciones generan inestabilidad y tensión en la empresa, algo que repercute de forma directa en los objetivos de la compañía. De este modo es casi imposible llegar al éxito de la misma.

·        El jefe, como líder del equipo, debe de colaborar, acompañar y apoyar al equipo en todo momento. Ser consciente de los pasos que dan, de los proyectos en los que trabajan, del punto en que se encuentran y de sus posibles necesidades.

GOBIERNO Y SINDICATOS

Otra relación que debemos de tomar en cuenta es la relación con instituciones gubernamentales así como con los sindicatos.

Dicha relación es otra parte fundamental… En las últimas tres décadas la mayoría de los Sindicatos han sido más conscientes y empáticos con los patrones, en busca de justicia laboral y en el apoyo al empleo.

Sin embargo y con la reforma laboral esto puede cambiar de tal manera que los encargados de las RL tomarán mayor importancia, deberán de olvidarse de la guerra de poderes y por el contrario deberán trabajar de la mano con los líderes con una buena comunicación, empatía y justicia ayudándoles a tener un mayor liderazgo ante la gente. Las empresas deberán participar hasta donde sea posible en la asignación de líderes y en el empoderamiento de ellos.

Toda medida encaminada a la mejora del ambiente laboral supondrá a corto y largo plazo una mejora en la productividad de un negocio o empresa, viéndose reflejada en los resultados de la misma. Tanto sindicato como patrón, deberán trabajar de la mano con los departamentos gubernamentales de tal suerte que estén al día con la información y sus reformas.

Estas son algunas recomendaciones, que en ECH te ofrecemos, así como su asesoría y coaching en busca de un buen funcionamiento en las Relaciones Laborales y prepararlos al futuro próximo.