Rendimiento y Emprendimiento

¿Por qué los profesionales con inclinación a emprendimiento o emprendedores suelen ser mejores trabajadores en cuanto a desempeño en el seno de grandes multinacionales, que otros profesionales estandares ( Tiene su formación y se dedicca exclusivamente a trabajar para otros)?

Permitanme defender esta afirmacion en base a II puntos entre tantos que puedan haber.

1. ❝El Saber Cuando ❞ ❝Know When ❞ Suelen Tener más Iniciativa.

Vamos a derivar este punto a las bases del conocimiento humano. Si el metodo de aprendizaje más común esta relacionado con el conocimiento aposteriori (esto es despues de la experiencia de una actividad).

Podemos concluir que los emprendedores cuando pasan a trabajar para otros tienen ya un conocimiento apriori (esto es un conocimiento anterior a la expriencia) del ❝Que hacer❞ ❝El Porqué ❞ y ❝ El Cuándo❞ llevar acabo una actividad cuando trabajan para otros como son las grandes multinacionales.

• Ejemplo; Como Jefe todo emprendedor quiere que sus ayudantes hagan un poco más de lo que les pide, por lo que como empleado ellos tienen idea de qué quieren ver sus nuevos Jefes en ellos.

2. ❝El Why❞ ❝La Razón❞ Una de las bases de excelencia de cualquier gran firma es su razón, puede entenderse tambien como el proposito de la misma.

No es lo mismo tener a uno haciendo una tarea solo porque se le enseño a realizarla, que otro que la hace, no solo porque se le enseño a realizarla sino tambien entiende la implicación de la misma para el empresa.

• La gente con inclinación emprendedora aprenden por si mismos la importancia de cada paso que dan en su propia actividad y tienden a tenerlo presente y aplicarlo cuando trabajan para otros.

Como resumen; podemos destacar que los que tienen inclinacion Emp. suele ser gente con mucha iniciativa, lo que favorece el rendimiento.