Riesgos y responsabilidades al trabajar en estado de embriaguez

Se acerca el mes de diciembre y con ello aumentan las celebraciones. Lo cual incrementa la probabilidad de asistencia de colaboradores a sus labores con resaca o incluso, aun en estado de embriaguez.

El lugar de trabajo es un entorno donde la seguridad y el cumplimiento de las funciones asignadas son de vital importancia. Cuando un trabajador se presenta en estado de embriaguez, no solo disminuyen sus capacidades para realizar sus labores correctamente, sino que también pone en peligro su vida, la de sus compañeros y, en muchos casos, la seguridad integral de la empresa.

Efectos del alcohol en las capacidades físicas y mentales

El consumo de alcohol afecta de diversas maneras el funcionamiento del organismo. A nivel físico, el alcohol reduce la coordinación motora y los reflejos, ralentiza la capacidad de reacción y afecta el equilibrio. A nivel mental, el alcohol disminuye la capacidad de juicio y altera la percepción, generando una sensación de seguridad que no corresponde a la realidad. Estas alteraciones aumentan significativamente el riesgo de accidentes, tanto para la persona en estado de embriaguez como para quienes se encuentran a su alrededor.

En los centros de trabajo, especialmente en aquellos que involucran maquinaria pesada, herramientas de precisión o situaciones de riesgo, la presencia de alcohol en el sistema del trabajador eleva el peligro de accidentes graves o incluso mortales. Un trabajador con sus facultades disminuidas tiene una mayor probabilidad de cometer errores críticos, que pueden resultar en lesiones, daños materiales o poner en riesgo la integridad de toda la operación.

Riesgos de seguridad para el trabajador y sus compañeros

Al asistir al trabajo en estado de embriaguez, el trabajador se convierte en un factor de riesgo. Su capacidad para realizar tareas con precisión y seguridad se ve gravemente afectada, lo que aumenta el potencial de accidentes laborales. Los compañeros de trabajo también quedan expuestos al riesgo, ya que una decisión errónea o un movimiento torpe puede desencadenar un incidente que los involucre directamente.

Este riesgo es especialmente crítico en sectores industriales, de transporte, construcción y otros que dependen de la interacción segura y eficiente entre el equipo humano y el equipo técnico. En estos casos, un error humano por presentar estado de embriaguez pueden provocar accidentes de gran magnitud.

Ahora bien ¿Puedo despedir a un trabajador con aliento alcohólico?

El aliento alcohólico puede detectarse al oler la respiración de una persona. Sin embargo, el hecho de que alguien tenga aliento alcohólico no necesariamente significa que esté bajo los efectos del alcohol de manera significativa. En este caso, la persona podría haber consumido alcohol en una cantidad mínima que no afecta sus habilidades motoras o su juicio. Por ello el simple aliento alcohólico no es una causal de rescisión.

¿Puedo despedir a un trabajador que asiste a sus labores en estado de embriaguez?

La respuesta es afirmativa. El estado de embriaguez  implica una cantidad de alcohol en el cuerpo lo suficientemente alta como para afectar las funciones cognitivas y motoras de la persona. En este caso, el consumo de alcohol altera la percepción, el control de los movimientos, la capacidad de reacción, el juicio y otras habilidades importantes.

El artículo 47 de la ley federal del trabajo en su fracción XIII habilita a la parte patronal a rescindir el contrato sin responsabilidad en los siguientes términos:

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:        

XIII. - Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico.        

¿Quién puede certificar el estado de ebriedad?

• El médico de la empresa. En efecto, el médico de la empresa, teniendo a la vista al trabajador, puede certificar que se encuentra en estado de ebriedad, dicho certificado, es suficiente para demostrar el estado de ebriedad, ya que éste cae bajo la simple apreciación de los sentidos. Así lo ha establecido la jurisprudencia.
• Testigos.  Los testigos son aptos para probar el estado de ebriedad en razón de que dicho estado cae bajo la simple apreciación de los sentidos. Para ello se recomiendan que se levanten relatorías de hechos o un acta administrativa, en el que se plasme de manera pormenorizada la condición en que se encontraba el colaborador en estado de ebriedad.

La prevención como pilar de la seguridad laboral

Prevenir la presencia de alcohol en el lugar de trabajo es clave para mantener un ambiente seguro. Algunas estrategias efectivas incluyen:

• Políticas de tolerancia cero : Una política clara contra el consumo de alcohol en horario laboral y antes de ingresar al trabajo puede ser una primera línea de defensa.
• Pruebas de alcoholimetría: Estas pruebas permiten detectar si un trabajador presenta niveles de alcohol en su sistema al momento de ingresar al trabajo. Son útiles en entornos de alto riesgo y ayudan a disuadir el consumo de alcohol en horas previas al trabajo.
• Capacitación y sensibilización: Brindar capacitación regular sobre los riesgos del consumo de alcohol y sus efectos en el desempeño laboral y la seguridad colectiva ayuda a que los trabajadores comprendan la seriedad del problema.
• Programas de ayuda: En casos donde el consumo de alcohol se convierta en una problemática recurrente, los programas de ayuda y tratamiento para la dependencia pueden ser efectivos para apoyar a los trabajadores y mejorar su calidad de vida.

¡Hola! Soy Nerys Manuel Betancourt, abogado especializado en derecho laboral.

Con más de 12 años de experiencia, ayudó a empresarios y profesionales a navegar por el complejo panorama de las leyes laborales, protegiendo sus derechos y los de sus empleados mediante soluciones legales efectivas y adaptadas a sus necesidades.

Soy fundador de MetaLegal Abogados Laborales , un despacho comprometido en brindar asesoría legal innovadora, que va más allá de lo convencional para garantizar el éxito y cumplimiento de su empresa.

Estoy en Querétaro, pero ayudo a empresas a nivel nacional.

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