🚀👩💻 Rompiendo Barreras: Hacia una Mayor Inclusión de Mujeres en Startups de LATAM 👩💻🚀

Dentro del ecosistema emprendedor las mujeres tambien vivimos ciertos desafios como la inclusión y diversidad , además del alarmante porcentaje :“Solo el 2% de startup fundadas por mujeres han logrado levantar una ronda de capital institucional en Lationoamerica". Hace poco leí el análisis  del ecosistema de startups y venture capital en LATAM , la cual fue magníficamente elaborado por: Endeavor y Glisco Partners donde encontraron que sólo el 5% de los equipos fundadores de startups y scaleupss de la LATAM estuvieron conformdas solo por mujeres. Y más datos relevantes como “el 6% de los equipos fundadores de unicornios incluyen a una mujer” y “ menos de 1% de los CEOs de unicornios y soonicorns son mujeres”.

 Con ello medito que la gran brecha de genero no solo está presente en la conformación de los equipo sino tambien el los accesos al capital, lo viví en carne propia desde el 2019. A lo largo de nuestras fronteras, las mujeres emprendedoras hemos desafiado las estadísticas, creando soluciones innovadoras y rompiendo techos de cristal en diversos sectores, incluyendo Mining Tech. Nuestras historias no sólo inspiran, sino que también iluminan el camino para futuras emprendedoras.

 Reflexiono sobre la data y considero en mi experiencia como Founder y CEO de una Startup en Mining Tech que deberimos seguir promoviendo historias de éxito de mujeres emprendedoras y asi mismo promocionar e incentivar que más talento femenino cursen carreras STEM (Ciencia, tecnología, ingenieria y matemáticas).

En el 2023 aun es baja la participación de mujeres en carreras STEM, por ello considero importante que desde el sector academico se estimule a más talento femenino.

 Por ello en el presente articulo hago un llamado a todos para poder lograr este trabajo colectivo de impulsar a más mujeres en posiciones de liderazgo, hagamos que se multipliquen casos de exitos con más mujeres founders & CEOs.

Finalmente, puedo concluir que en mi experiencia considero que las mujeres podemos potenciarnos en:

 - Liderazgo genuino 🚀

- Sólido background académico 📚

- Dominio del inglés para acceder a fondos internacionales 🌐

- Networking estratégico 🤝

- Aprender de aquellos que ya han triunfado 🧠

- Ayudar a más mujeres a brillar potenciando sus habilidades

🔄Acciones Concretas: desde políticas de igualdad de género en inversión hasta la creación de redes de mentoría femenina, exploremos soluciones viables y apliquemos aprendizajes de regiones donde la participación femenina en el sector startup es significativamente mayor.

Un gran y noble ejemplo es el equipo de Her Global Impact , que es un movimiento global que prepara e integra al talento femenino en la era digital, brillantemente liderado por Barbara Silva 🌏 .

Hace poco participé en un magnifico evento en la ciudad de Piura organizado por PECAP (Asociación Peruana de Capital Semilla y Emprendedor) , Hub Udep y la Universidad de Piura , donde el propósito fue fortalecer y potenciar el ecosistema emprendedor e innovador en el Perú, además de dar tarima a muchas mujeres emprendedoras a que cuenten sus procesos en la creación de sus negocios.

 🌟 Este es un llamado a la acción: Impulsemos juntos un cambio tangible hacia la equidad de género en el ecosistema startup de LATAM. 🌟

Me encantaría leer sus comentarios: ¿Cómo podemos mejorar el acceso y la participación de las mujeres en nuestro ecosistema emprendedor y acelerar la igualdad de género en la industria de las startups?

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