Sé un líder seguro, acepta que los miembros de tu equipo puedan decirte lo que piensan, en especial cuando opinan diferente a ti

Escuchando el audiolibro “Your next five moves, master the art of business strategy” me encontré con algo que me hizo mucho sentido y quiero compartirlo con ustedes.

En los inicios de Netflix, Patty McCord empezó a trabajar con Reed Hastings el CEO de Netflix, en una entrevista con ella, contó que uno de sus momentos claves fue cuando empezó a trabajar con Hastings, un día, este estaba preparando una presentación importante para el día siguiente, al ver la presentación, ella le dió un feedback diciéndole “deja de ser un ingeniero y empieza a ser un líder” sabiendo que lo que le había hecho a su jefe exitoso hasta ese momento no era lo que le iba a hacer exitoso en el futuro. A pesar que Hastings tenía el poder de despedirla, no solo no lo hizo sino que siguió trabajando y confiando en ella por muchos años. Un líder seguro acepta el feedback, acepta un punto de vista en contra, mientras que un líder inseguro busca rodearse sólo de personas que le den constante aprobación.

A pesar que pueda ser difícil aceptar un feedback duro de un subordinado o una opinión contraria a la tuya, hay que escuchar!!! Busca rodearte de personas más inteligentes que tú y que no tengan miedo en decirte si piensan si estás equivocado. Te harán crecer como líder!