Secretos de Reclutamiento III. La atracción del talento como el pavorreal.
Secretos de Reclutamiento III. La atracción de talento como el pavorreal.
Cuando enfrentas la búsqueda de talento, no basta enviar correos buscando citar candidatos o llamadas telefónicas, tienes que buscar la forma de atraerlos.
Muchos candidatos tienen su celular apagado, o lo tienen en buzón, o simplemente no están dispuestos en atender tu llamada por muchos factores, desde personales, hasta falta de interés o desconocimiento de tu empresa.
Algunos muy buenos candidatos laborando en empresas que tenían el perfil deseado tenía que abordarlos de alguna manera. En realidad, rastreaba en la competencia y me iba bastante bien. Había perfiles a la medida de las necesidades que me requerían. Tenía que ser creativo en el abordaje, conocer más la empresa competidora y buscar la manera de lograr contactar. Cuando lo hacía la dificultad consistía en dar una imagen profesional de una empresa importante, sin dar a conocer la marca importante. Era complejo, porque de la creatividad podía obtener el currículo, que me llevaba estar del otro lado. Con el currículo en mis manos se tenía un avance importante.
Atraer como el pavorreal
El juego ciertamente es atraer como el pavorreal, extender tus plumas y mostrar tus bellos colores. Muchas veces no había manera de mostrar una marca transnacional, tenía que ser creativo en mostrar una imagen competitiva aspiracional.
Ciertamente cuando los recursos en tu reclutamiento son escasos tienes que echar mano de diversas fuentes de reclutamiento, y buscar ingenio.
Mercadotecnia
Sé que es importante hacer equipo con mercadotecnia, sin embargo, está ocupada más en promover productos que trabajar una imagen institucional ante los buscadores de empleo y talento. Como buscador de personas tienes que echar mano de tus medios para mostrar el producto con creatividad, y atraer el talento, sea en charlas en instituciones educativas, estas últimas tienen bastante éxito. Hay instituciones que te abren las puertas y te dan la confianza de conocer a sus estudiantes próximos a egresar y futuros profesionales que pueden ocupar vacantes de tu empresa.
Presentaciones de reclutamiento instituciones educativas
Recuerdo que en dichas presentaciones de reclutamiento en instituciones educativas llevaba un casco amarillo con la marca aspiracional que muchos jóvenes desean. Ciertamente al finalizar la charla había jóvenes que se sentían atraídos por ese casco y no dudaba en ponérselo o tomarse fotografías.
En dichas charlas tenía que ser creativo, con un script basado en mi presentación ciertamente tenía que ser agradable, buscar en ellos lo común de cualquier joven en búsqueda de oportunidades profesionales, que te “vendan un sueño” hecho realidad.
Que toquen tus productos, que se involucren en el conocimiento de tu empresa y conozcan tus instalaciones. Eso a futuro es muy importante.
Reclutar…enamoramiento
Reclutar, ciertamente tiene una dosis de magnetismo, atracción, seducción, convencimiento, persuasión, enamoramiento, etc.
A veces decía que la empresa es como una chica que busca alguien que cumpla con sus caprichos. La empresa es una novia celosa que cuando entras al proceso de selección necesita saber todo de ti, y cuando levanta el teléfono para contactarte desea que respondas inmediatamente. En fin, son ideas de atracción de talento, que funcionan.
Fernando Pérez
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