Sentencias que marcarán la hoja de ruta en la gestión de personas del 2025

El 2024 ha sido un año determinante en jurisprudencia laboral, dejando sentencias, resoluciones y reformas laborales que impactarán profundamente en las relaciones laborales y la gestión empresarial y de personas del próximo 2025.

A continuación, comparto un breve análisis de las 14 sentencias más relevantes, con sus implicaciones prácticas para las empresas y las personas trabajadoras.

1. Improcedencia de pactos de no competencia abusivos

TSJ Cataluña, 16.01.2024

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña anuló un pacto de no competencia por ofrecer una compensación económica insuficiente (200 € mensuales) frente a una prohibición de competencia de dos años.

• Duración y compensación equilibradas: Los pactos deben ser proporcionados al perjuicio económico del trabajador tras la extinción del contrato.

• Impacto práctico: Las empresas deberán revisar estas cláusulas para evitar nulidades por desequilibrio contractual, sobre todo en sectores donde el know-how es estratégico.

2. Extinción del contrato por incapacidad permanente y ajustes razonables

TJUE, 18.01.2024

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó que extinguir un contrato sin evaluar adaptaciones razonables constituye discriminación por discapacidad.

• Adaptación previa: Antes de extinguir un contrato, las empresas deberían analizar la viabilidad de reubicar al trabajador o adaptar su puesto, en caso contrario, existe el riesgo de nulidad de la extinción por reconocimiento de incapacidad permanente en los supuestos en los que no exista pronóstico de mejoría.

• Cumplimiento normativo: Este fallo refuerza el principio de no discriminación y destaca la importancia de realizar evaluaciones objetivas y documentadas.

3. Despido por negativa unilateral al retorno presencial

TSJ Madrid, 12.01.2024

El TSJ validó el despido procedente de una trabajadora que, tras una excedencia voluntaria, se trasladó a México y optó unilateralmente por teletrabajar sin el consentimiento de la empresa.

• Teletrabajo bilateral: El teletrabajo no es un derecho unilateral y debe acordarse entre las partes.

• Impacto en políticas internas: Este fallo obliga a las empresas a establecer protocolos claros sobre la modalidad de trabajo remoto.

4. Tiempo de bocadillo como jornada efectiva

TS Supremo, 05.03.2024

El Tribunal Supremo reconoció como tiempo efectivo de trabajo una pausa de 20 minutos para el desayuno, basado en un acuerdo interno de la empresa que no había sido actualizado.

• Acuerdos internos: Obliga a revisar las políticas laborales internas y su coherencia con la normativa actual.

• Estandarización: Las empresas deben definir claramente qué tiempos de descanso se consideran efectivos para evitar litigios futuros.

5. Publicaciones en redes sociales durante la baja médica

TSJ Valencia, 11.04.2024

El TSJ de Valencia validó el despido de una trabajadora que promovía productos en Instagram durante su baja médica por estrés laboral. El tribunal concluyó que su actividad era incompatible con el diagnóstico.

• Diferenciación de actividades: Es fundamental distinguir entre actividades recreativas y aquellas que evidencian aptitud para trabajar.

• Impacto en bajas médicas: Este caso subraya la necesidad de monitorizar actividades públicas que puedan contradecir la incapacidad declarada.

6. Improcedencia del despido tras asistir a un concierto durante una baja médica

TSJ Cantabria, 12.04.2024

El TSJ Cantabria declaró improcedente el despido de una trabajadora que asistió a un concierto tras haber sido diagnosticada con ansiedad.

• Compatibilidad de actividades: Las empresas deben acreditar que las actividades realizadas durante la baja afectan directamente la recuperación para justificar un despido.

• Impacto práctico: Este fallo pone límites a las decisiones empresariales basadas en supuestas incompatibilidades.

7. Créditos sindicales: justificación genérica válida

TS Supremo, 11.06.2024

El Tribunal Supremo determinó que las empresas pueden solicitar una justificación genérica del uso del crédito horario, siempre que no infrinja la libertad sindical.

• Transparencia equilibrada: Busca equilibrar el control empresarial con la confianza en los representantes sindicales.

• Práctica empresarial: Las empresas deben establecer procedimientos claros para solicitar estas justificaciones.

8. Actividades incompatibles durante la baja médica

TSJ Castilla y León, 22.02.2024

Una cajera fue despedida por subir vídeos bailando a TikTok durante su baja por lumbalgia. El tribunal validó el despido al considerar estas actividades incompatibles con su dolencia.

• Retraso en la recuperación: Las empresas tienen derecho a actuar cuando las actividades realizadas durante la baja interfieren con el proceso de recuperación.

9. Jubilación del empresario y despidos colectivos

TJUE, 11.07.2024

El TJUE dictaminó que los despidos colectivos derivados de la jubilación de un empresario deben incluir consultas previas con los representantes de los trabajadores.

• Revisión normativa: Este fallo podría motivar reformas en el artículo 49.1 f) del Estatuto de los Trabajadores.

• Transparencia: Obliga a las empresas a realizar procesos de negociación en estas situaciones.

10. Resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales

29.07.2024

El CEDS concluyó que el sistema español de indemnizaciones por despido improcedente vulnera la Carta Social Europea. Esto podría desencadenar una reforma laboral importante.

• Incrementar los topes indemnizatorios a 42 mensualidades.

• Reintroducir los salarios de tramitación eliminados en reformas previas.

• Introducir una indemnización adicional ajustada a cada caso.

11. Grabaciones sin aviso vulneran el derecho a la intimidad

TSJ Castilla y León, 06.11.2023

Un despido basado en grabaciones de audio obtenidas sin previo aviso fue declarado nulo.

• Cumplimiento de normativa: Las empresas deben garantizar que las medidas de control respetan derechos fundamentales.

• Protección de datos: Obliga a informar claramente a los trabajadores sobre la captación de audio o vídeo.

12. Sentencia sobre la audiencia previa en despidos disciplinarios

TS Supremo, 18.11.2024

El Tribunal Supremo estableció la obligatoriedad de escuchar al trabajador antes de proceder a un despido disciplinario, en línea con el Convenio 158 de la OIT.

• La ausencia de este trámite puede implicar la improcedencia del despido.

• Es fundamental incluir este procedimiento en los protocolos disciplinarios.

13. Despido de un conductor por incumplir limitaciones médicas

TSJ Canarias, 01.10.2024

El tribunal validó el despido de un conductor que ignoró las restricciones médicas al utilizar su vehículo personal para ir al trabajo.

• Prevención de riesgos: Las empresas pueden actuar cuando se incumplen limitaciones médicas establecidas para garantizar la seguridad laboral.

14. Permiso de maternidad ampliado para familias monoparentales

TS Contencioso-Administrativo, 18.10.2024

La Sala reconoció el derecho de las familias monoparentales a ampliar el permiso de maternidad de 16 a 26 semanas para evitar la discriminación de los recién nacidos.

• Aunque limitado al ámbito público, este fallo podría inspirar cambios en el Estatuto de los Trabajadores y fomentar la igualdad de trato.

Reflexión final

El 2024 ha dejado una jurisprudencia contundente que exige a las empresas adaptarse a estándares más estrictos de cumplimiento normativo, transparencia y equilibrio contractual.