Simon Sinek: el liderazgo inspirador

Nueva publicación de nuestra Serie: Los grandes autores de liderazgo y el programa Líder X.0

Simon Sinek: el liderazgo inspirador

Autor y conferencista, conocido por su memorable conferencia TED “How great leaders inspire action” y su libro "Start with why: How great leaders inspire everyone to take action” donde expone su teoría “El círculo dorado" un patrón biológico que, según él, explica por qué nos inspiran algunos pensadores, organizaciones y, ante todo, líderes. Y por qué otros no.

Se enfoca en el liderazgo, la motivación y la cultura organizacional:

• El círculo dorado que consiste en tres círculos concéntricos: en el centro se encuentra el "por qué", en el segundo círculo está el "cómo" y en el tercer círculo se encuentra el "qué". Argumenta que las organizaciones efectivas empiezan por el "por qué" (su propósito y creencias), antes de pasar al "cómo" (los procesos y estrategias) y el "qué" (los productos y servicios).
• El liderazgo inspirador: cree que los líderes efectivos inspiran a sus seguidores y crean un ambiente de confianza y colaboración. Según él, un líder inspirador debe ser un ejemplo a seguir, tener un propósito claro y comunicar su visión de manera efectiva.
• El poder de la empatía: enfatiza la importancia de la empatía en las relaciones humanas y en el liderazgo. Argumenta que cuando los líderes entienden las necesidades y motivaciones de sus empleados, son más efectivos en motivarlos y crear un ambiente de trabajo positivo.
• El valor de la confianza: cree que la confianza es un elemento crucial en cualquier relación humana y en el liderazgo. Argumenta que los líderes deben ganarse la confianza de sus seguidores a través de sus acciones y de ser honestos y auténticos.
• La importancia de la cultura organizacional: es fundamental para el éxito de una empresa. Argumenta que las empresas deben tener una cultura clara y definida, que refleje sus valores y propósito, y que sea compartida por todos los empleados.         

 Nuestra visión y Sinek

Darle sentido al trabajo del equipo es un arranque valiosísimo. En la visión Líder X.0 la comprensión del por qué en cada situación y acción es primordial. Todas sus herramientas apuntan a ello, pero en especial Líder X.0 Comprendiendo la Situación es reveladora para el equipo; y no se trata de que un líder sobre dotado le explique a los coequiperos la claridad que tiene, sino que analizando en conjunto compartan a esa claridad.

En la visión del Líder X.0 los valores se ponen en práctica, y más allá de los conceptos, son tangibles. En cada paso de cada herramienta están plasmados durante la interacción permanente con sus coequiperos.

Todas las herramientas del Líder X.0 apuntan a la colaboración que logra el líder a través del trabajo conjunto con sus coequiperos. En cada paso, en cada herramienta, exponiendo claridad de cada uno, a nivel de detalle, se genera confianza basada en claridad y no en confidencia.

En la visión Líder X.0 el involucramiento de los coequiperos llega como consecuencia de su participación en el trabajo conjunto con el líder, que actúa en forma consecuente y abierta según la situación. Esto lo convierte en un inspirador nato por actuar eficazmente, con todos en equipo, con claridad, manejando los conflictos cuando surgen, y construyendo permanentemente un equipo de alto desempeño y nuevos líderes. Un verdadero ejemplo para todos sus coequiperos.

Luego, Líder X.0 instrumenta en forma práctica muy bien gran parte de los postulados de Sinek. Si quieres ser un líder inspirador, que da ejemplo y confiable, el programa Lider X.0 es muy útil para ti. Revísalo.