TALENTO DEL FUTURO: EL RETO SERA RECLUTAR

Cada que nos encontramos con la necesidad de buscar en el mercado laboral talento, transitamos por paradigmas que son cambiantes, ya no necesitamos expertos porque queremos es potencial, pero cuando tenemos potencial entonces ya estamos es buscando competencias blandas, y si esto no es suficiente comenzamos a entrar en los caminos de la diversidad y de las generaciones, en donde existen tantas variables de lo que las organizaciones buscan que los procesos de búsqueda se han venido transformado en evaluaciones de otro nivel que dejan de lado pruebas interminables de personalidad y conocimientos para llevarnos a encontrar nuestro mejor candidato en un café o quizás en una cena, y eso es evolución. Pero, ese no es el reto que debemos comenzar a preparar para que no nos quedemos sin talento en las organizaciones, se trata del enfoque con el que las nuevas generaciones están siendo formadas "Emprendimiento", eso es muy atractivo, interesante y aunque no es muy innovador porque antes se denominaba independencia, lo que es diferenciador es que hoy si se le esta orientando y de manera estructura en la mente de los estudiantes este atractivo concepto como el eje de su futuro, y con absoluta seguridad el mundo necesita este tipo de pensamiento porque el crecimiento económico es exponencial, y luego de la era tecnológica cada cosa que en el pasado era como un pensamiento irracional y del futuro, hoy es un proyecto que se hace realidad en menos tiempo del que se vuelve precario, por eso las organizaciones van a ir comenzando a tener grandes dificultades para poder encontrar talento porque éste estará enfocado a emprendimientos, y la gran pregunta será si el mundo necesita que "todos" sean emprendedores y en consecuencia empresarios individuales, porque entonces quien va a ser "el trabajador" porque aunque sigamos automatizando el mundo industrial, no cabe duda que se van a requerir trabajadores. Esta es una corta reflexión para ir desarrollando estrategias que permitan compensar la baja oferta que el futuro dará de trabajadores.