Te estamos buscando

“Buscar” habla de acciones concretas para encontrar algo (una persona, en éste caso).

Si queremos cubrir un puesto laboral, será alguien con ciertas características: técnicas, habilidades sociales, experiencia. Nos imaginamos cómo sería esa persona. Y si vamos a soñar, por qué no pensar en grande 😊.

“Buscar” sí, es realizar un posteo en LinkedIn, y también en plataformas específicas (entre otras posibles acciones). ¿Y por qué no encuentro? ¿Por qué leo 100 currículums y sólo rescato 2? Y peor… ¿por qué, con lo que me cuesta, luego se van? En cada una de esas respuestas (que pueden ser varias) vamos a encontrar motivos, resultados a partir de lo que se hizo (o no). Lo que me interesa resaltar, es que en todos los casos.. interviene otra persona. Ese, a quien querés encontrar.

La invitación, hoy, es a llevar la mirada en ese otro que queremos que nos vea, que deseamos atraer, a quien queremos en nuestro equipo. A quien deseamos atraer, contratar, ¡y que permanezca! en nuestra organización.

¿Cómo? Mi visión desde el #coaching

. No sólo es lo que quiero del otro..  también es lo que ofrezco. Sigo leyendo (muchas) búsquedas donde se habla sólo de la descripción del puesto… y nada sobre la empresa (incluso, ¡¡que ni se sabe cuál es!!). Sí, es cierto que con la necesidad que hay hoy día de trabajo, igual habrá postulaciones.

Pero… a lo que voy es, por lo menos, pensarnos cómo somos como empresa. Y desde allí, desde nuestra cultura, qué atraigo y cómo lo sostengo (porque de nada nos servirá alguien que ingresa para irse antes del año porque su jefe no sabe liderar, porque las promesas no se cumplen, o porque la agilidad era sólo una palabra que queda bien en un post).

. No sólo es un posteo de #hiring… también es quién está siendo mi red de contactos y qué ven: no será lo mismo 500 que 1500 seguidores; ni qué tan activo soy en LinkedIn (para que esa publicación tenga más alcance); ni qué se muestra sobre esa empresa. El foco de mi red, el valor que aporto, lo que la empresa tiene de bueno.. todas acciones relacionadas con mi marca personal, y con el desarrollo de la marca empleadora. ¿Qué no sabés cómo hacerlo? (contáctame 😊 )

Sí, es un trabajo (otro).Sí, requiere tiempo. Pero estamos hablando de un camino a mediano/largo plazo para obtener los resultados que queremos, o si ya existen, de cómo mejorarlos.

. No sólo es recibir un perfil / currículum… es demostrarle al otro que me interesa, que lo valoro, que me importa desde ese primer contacto.

Es responderle aunque sea un “recibido”. Es mantenerlo al tanto de los avances del proceso de selección. Es cumplir nuestros compromisos de “te llamo”, “te informo”, “te diré cómo seguimos”, y no dejar al otro esperando (¡¡porque con nuestra búsqueda generamos expectativas!!). (Y recordemos: comunicamos con los hechos, no sólo con las palabras).

Sí, se trata de buscar candidatos para cubrir una vacante.. sin embargo, para mí, es mucho más que un posteo de “we are #hiring”, ¿o no? ¿Qué pensas?

**¿Te interesa qué podés hacer con tu perfil (ya sea porque buscás trabajo, o porque querés relacionarte con cierto público), o el de tu empresa en LinkedIn? Contactame a rlaureyro@gmail.com y conversamos**