Tendencias 2024 para Recursos Humanos
Desde fin de 2023 hemos elaborado diferentes informes de tendencias para nuestros clientes y, por fin hoy, podemos compartir una versión simplificada para todos los profesionales que nos siguen.
Está presentado desde dos puntos de vista, del departamento de Recursos Humanos y del punto de vista del colaborador, creemos que así aporta más valor porque permite identificar tendencias tempranas y también comprender mejor las necesidades de los potenciales candidatos y profesionales ya en planta.
Además podrán ver dos desarrollos en profundidad para que tengan una visión más enriquecedora de las mismas. Al final de estas líneas dejamos el acceso.
Gestores del bienestar
Si este año hay una gran característica que define la evolución de estas áreas es que se deberán enfocar en la "Gestión del Bienestar" de cada uno de los colaboradores.
Nuestra investigación profundiza en dos tendencias cruciales que son imperdibles para los profesionales del sector: la adopción de tecnologías de Realidad Aumentada (RA) para capacitación y onboarding, y la promoción de la flexibilidad en la carrera profesional.
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La RA emerge como una revolución en el aprendizaje y el desarrollo de los empleados, ofreciendo simulaciones prácticas y experiencias de aprendizaje inmersivas que mejoran la retención del conocimiento y la satisfacción laboral. Esta tecnología permite una formación más efectiva y adaptada a las necesidades individuales, lo que se traduce en un personal más competente y comprometido.
Por otro lado, la flexibilidad en la carrera profesional refleja un cambio paradigmático hacia la autonomía del empleado y la adaptabilidad organizacional. Al permitir a los empleados explorar diversos roles y proyectos dentro de la empresa, se fomenta el crecimiento personal y profesional, se aumenta la retención de talento y se impulsa la innovación.
Estas tendencias no solo anticipan el futuro del trabajo sino que ofrecen una hoja de ruta para las organizaciones que buscan liderar en un mundo laboral en constante evolución. La implementación práctica de estas tendencias, junto con sus beneficios clave y consideraciones, representa oportunidades estratégicas para mejorar la gestión del talento humano, alinear los objetivos de desarrollo de los empleados con los de la organización y crear un entorno laboral más dinámico y satisfactorio.
Podrán acceder y leer pero no editar ni descargar. Como siempre quedamos a la orden para cualquier consulta o necesidad de indagar más.