Tener trabajo ¿es sinónimo de estar bien?

El trabajar es una de las actividades más importantes de nuestra vida. Efectivamente, la única actividad que dedicamos más cantidad de horas que trabajar es dormir, según el CEO de Gallup Jon Clifton, en el informe "State of the Global Workplace: 2022 Report".  

Pero,

Según los trabajadores de todo el mundo, no es tan buena como debería ser. Según el mismo informe, el 60% de los colaboradores estuvieron emocionalmente desconectadas en el trabajo en el 2022. Según Gallup el agotamiento laboral tiene incluso un costo de $322 mil millones en pérdida de productividad y rotación de empleados a nivel mundial, afirmando que el 75% de los costos médicos se deben principalmente a condiciones prevenibles. 

Esto demuestra la importancia de abordar el bienestar laboral de manera integral.  Hoy en día es prioritario comprender la estrecha relación que existe entre el bienestar de las personas y sus hogares, con respecto al bienestar laboral. Si uno de tus colaboradores o algún familiar enfrenta problemas de salud, financieros, de vivienda o incluso emocionales, ese colaborador tiene más probabilidades de experimentar estrés, agotamiento en el trabajo y otras complicaciones.  

 Entonces, ¿qué puede hacer tu empresa para mejorar el bienestar de sus trabajadores? 

Porque sin data real estamos dando palos ciegos, apuntando muchas veces a promedios cuando las necesidades no son iguales para todos. Además, podemos incluso creer que nuestro colaborador está bien, pero no sabemos que en su hogar tiene carencias significativas que hacen que, por ejemplo, su estabilidad emocional se vea perjudicada.  

Porque creemos firmemente que con información real en mano podrás ser eficiente en la administración de los recursos de bienestar, tomando decisiones certeras y logrando así mejorar realmente la calidad de vida de tus trabajadores y su entorno más cercano.  

¿Te hace sentido? 

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